увольнение в связи с истечением срока трудового договора-расходы на обучение?!

[Олеся mgn]

Здравствуйте! ситуация такова- увольняется сотрудник. срок его договора закончился- с 01.01.2011 по 31.12.2011г. но. у него в 2011 году было куча обучений(аттестации и т.п.), срок действия которых -3 года. на эти обучения дополнительных соглашений к договору никто не составлял. в трудовом договоре был прописан пункт про обучение- стандартный из трудового кодекса-"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Директор требует возмещения с сотрудника затрат по обучению. правомерно ли это? или если работодатель не составил соответствующих соглашений и т.п., и в связи с окончанием срока действия трудового договора, никаких притязаний иметь не может? Спасибо!

[Akilah]

-"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя

Это ключевые слова. К Вашей ситуации не относятся.

[SidWilson]

Конечно же не может иметь претензий. Работник же не по своей инициативе уходит. Кстати, даже если бы и было что-то прописано, все равно права требовать работодатель не имеет. Если срок действия сертифкатов 3 года, то работодатель обязан обеспечить работой на 3 года, в противном случае - а зачем тогда работодатель тратил на обучение временного работника, которому совсем не интересно просто так потом выкладывать деньги ни за что.

[Олеся mgn]

огромное спасибо! что отвелили. всё понятно!