Смерть сотрудника

[GST]

Уважаемые коллеги! Добрый день.
У нас трагическая ситуация, скончался наш сотрудник. В связи с этим вопросы.
1. В трудовую книжку необходимо внести запись «Трудовой договор прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской федерации»?
2. Какие документы должны предоставить родственники умершего для получения трудовой книжки, его заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск?
3. Правильно ли я понимаю, что днем «увольнения» работника будет считаться день смерти.
4. Как оформить единовременную материальную помощь в связи со смертью, и как производится оплата счетов на ритуальные услуги?

[_нюта_]

да,в книжке так и надо записать..дату прекращения договора-дата смерти.не будете же вы увольнять сотрудника за день до его смерти..тогда и статья другая будет...Родственники должны предоставить свид-во о смерти;справку, выданную органами ЗАГС(оригинал);заявление от родственников о выплате пособия на погребение.

[GST]

А что дальше делать с этим заявлением, приказ, на кого?

[_нюта_]

у нас приказа не было..сняли деньги с р/сч(кассы у нас нет) и выдали по заявлению.потом эту сумму надо возместить в фсс

[Королева]

потом эту сумму надо возместить в фсс

откуда это ?

[Curly Sue]

А что дальше делать с этим заявлением, приказ, на кого?

как на кого? на умершего работника (если мы говорим о приказе об увольнении).
приказ о расторжении договора в связи со смертью работника, иначе на каком основании Вы в трудовую внесёте эту запись:

«Трудовой договор прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской федерации»?

у нас приказа не было..сняли деньги с р/сч(кассы у нас нет) и выдали по заявлению.потом эту сумму надо возместить в фсс

приказ об увольнении обязательно.

а если речь об оказании материальной помощи, то в приказе указать, какому родственнику выплачена

[OlgaK]

откуда это ?

речь о пособии на погребение - 1000рублей...

[_нюта_]

речь о пособии на погребение - 1000рублей...

да,про пособие я имела ввиду

[_нюта_]

приказ об увольнении обязательно

приказ о прекращении труд.отношений сделали,я имею ввиду приказ о выплате не делали..достаточно заявления

[GST]

Уважаемые коллеги, в продолжение этой темы.
Генеральный директор принял решение о выделение материальной помощи семье умершего работника, бухгалтерия настаивает на том, что основанием для начисления может быть только приказа, форму приказа сказать не может, может быть у Вас есть идея на кого должен быть это приказ и какая формулировка. Спасибо

[_нюта_]

думаю,в приказе указать родственника,предоставившего заявление о выплате пособия на погребение..мол,приказываю выплатить мат.помощь такому-то в связи со смертью члена семьи, сотрудника такого-то...ну и какие-нибудь документы приложить,подтверждающие родство(например копию свидетельсва о рождении(если сын-дочь) или копию паспорта мужа)...наверно все

[Julast]

Также не забудьте взять расписку от родственника умершего, забирающего ТК

ООО "_________________"

Расписка
о получении трудовой книжки

Я, _____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
получил в отделе кадров ООО "__________________" надлежащим образом оформленную трудовую

книжку моего родственника ____________________________________________________
(указать вид родства, фамилию, имя, отчество умершего работника)
_________________________________________________________________________
"___"_____200__г. Подпись ________________


А также в ТК и приказах части вписываются прописью.

[Alexseenko]

Уважаемые коллеги! У меня ситуация такая: родственники умершего сотрудника не идут на контакт и соответственно не приносят свидетельство о смерти, что делать, как оформить его увольнение и мат. помощь?

[ЗА]

Что значит не идут на контакт? Может быть сейчас им просто не до этого?

[Аноним]

Уважаемые коллеги! У меня ситуация такая: родственники умершего сотрудника не идут на контакт и соответственно не приносят свидетельство о смерти, что делать, как оформить его увольнение и мат. помощь?

мат.помощь вы насильственно оказать не можете.
пусть лежит трудовая, как невостребованная.
можете в ЗАГСе сделать запрос и уволить на основании их информации.

[Alexseenko]

Может и не до этого, 2-го мая все это случилось.
А про ЗАГС, спасибо.

[ndilga]

В продолжение темы.
У нас сотрудник скончался 02.01.2012г. Приказ об увольнении от 10.01.2012? А дата увольнения - дата смерти? А если нам не была предоставлена справка о смерти имеем ли мы право его уволить? Сотрудник проживал в другом регионе, с родственниками связаться пока не можем. Да и кто может представлять его интересы не понятно, с женой в разводе. Одни вопросы
А еще ему 30.12.11г. был выдан из кассы ж/д билет в подотчет, он должен был 03.01.12 в командировку лететь, билет пропал, что делать ума не приложим.

[Аноним]

Пособие на погребение, я так понимаю, в каждом регионе свое? В Питере, например, на кремацию 3693,64, а на погребение 3444,64... (это то, что ФСС возмещает)

[ndilga]

Пособие на погребение, я так понимаю, в каждом регионе свое? В Питере, например, на кремацию 3693,64, а на погребение 3444,64... (это то, что ФСС возмещает)

мы про пособие еще и думать не начали, может родственники его там уже получили...