Выход из декрета понижение сотрудника

[Аллочка]

Подскажите пожалуйста, как отдел кадров должен оформить в данной ситуации сотрудника: один сотрудник ушел в декрет, а на "его место" берут нового сотрудника и есть еще один работающий сотрудник.Через несколько месяцев нового сотрудника увольняют по собственному желанию,а оставшемуся сотруднику меняют должность и оклад на того сотрудника который числится в декрете,но ни доп.соглашение ни срочный договор не заключается,он продолжает числиться на основном договоре,запись в трудовой гласит что переведен на другую должность.
Через какое то время берут еще одного сотрудника просто на штатную единицу.
Спустя почти 3 года,выходит сотрудник из декрета.Последнего принятого сотрудника думают уволить,а переведенного вернуть обратно на прошлую должность с прошлым окладом. Подскажите как в таком вопросе сотруднику остаться при своей зарплате и при своей должности,не хочится уйти на понижение.

[Генук]

кто на ком стоял? (с) проф. Преображенский

Иванова, Петрова, Сидорова...

[Elen.ka]

.

[Elen.ka]

Подскажите как в таком вопросе сотруднику остаться при своей зарплате и при своей должности,не хочится уйти на понижение

объяснить кадрам, что у них будут проблемы. Пусть вводят такую же единицу с таким же окладом.

[Аллочка]

Генук
Получилось описать сумбурно конечно ,но попробую схематично
Работали:
Иванова,Петрова
Иванова ушла в декрет,а приняли Сидорову.
Сидорову уволили,Петрова стала выполнять функции Ивановой.
Затем взяли Орлову.
Иванова выходит из декрета,Орлову хотят уволить,а Петрову вернуть в изначальное положение.

Елен.ка
А какие у них могут быть проблемы?

[бух2007]

Затем взяли Орлову.

Какой договор с Орловой? Если срочный, то ее надо уволить при выходе Ивановой. Если бессрочный - то

объяснить кадрам, что у них будут проблемы

Вас, я так понимаю, волнует судьба Петровой? Место ей придется освободить. А вот уменьшить з/пл могут только в случае правильно оформления (т.е. если у нее срочный ТД).

[Elen.ka]

Елен.ка
А какие у них могут быть проблемы?

для начала нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями и штрафами.

[Генук]

так про кого вопрос?
понижение у Петровой?

[Elen.ka]

Вас, я так понимаю, волнует судьба Петровой?

Я так понимаю, что автором темы она и является.

Доп.соглашение и договор отсутствуют, соотв. уже это явл. нарушением. Про остальное вообще молчу.

[Аллочка]

Да Петрова интиресует кем я и являюсь. А договор с Орловой обычный не срочный,она явл.близкой родственницей(нерезидентом) руководства в данной компании.
Получается крайняя Петрова. Разницу в окладе не хотят возмещать,будут уменьшать,т.к.ФОТ не резиновой у них говорят.

[Генук]

так речь не о понижении, а об отсутствии доплаты за замещение Ивановой?

[Mmmaximmm]

А договор с Орловой обычный не срочный,она явл.близкой родственницей(нерезидентом) руководства в данной компании.

Почему ее тогда увольняют?

[Аллочка]

Потому что она только числиться,но фактически на работе ее нет.

[Elen.ka]

Потому что она только числиться,но фактически на работе ее нет.

так только штраф при проверке ТИ 40 -50 000 руб. Возможно найдется доплата?

[Аллочка]

Спасибо Большое за участие и советы в беседе. Руководство сказало что должность попробуют оставить у них на раздумье полторы недели есть,пока не выйдет декретный сотрудник,а зп к сожалению не обещают,т.к.нет основания ее повысить,фронт работы не увеличился.
И еще сказали что в приказе на другую должность они указывали что меня переводят на время сотрудника находящегося в декрете,но я такого не помню,так как на должность уходящего брали спец.человека,который потом уволился.

[Elen.ka]

И еще сказали что в приказе на другую должность они указывали что меня переводят на время сотрудника находящегося в декрете

Вас с этим приказом должны были ознакомить, там должна стоять Ваша подпись. Попросите предоставить Вам копию ЭТОГО приказа (основание ст.62 ТК РФ) и посмотрите что там написано и есть ли там ВАША подпись. Если не написано или Вашей подписи нет, то .... привет кадровику.