Увольнение!

[Book Keep]

Такой вопрос если сотрудник написал заявление о увольнение (пример) что заявление от 24 числа и просит уволить его с 13 февраля и с 26 числа не появился на работе можно ли его уволить с 26 числа и что для этого нужно?

[Акулов Д.В.]

Соглашение сторон трудового договора, а то можно и по статье за прогулы так уволиться!

[Storn]

ну пока утверждать оснований что это прогулы нет....

[Акулов Д.В.]

Storn, ну да, ну да - человек просто не является на работу по невыясненным обстоятельствам, а заявление об увольнении за два дня до этого совпадение и нелепая случайность...

[ПаниКенгуриха]

Storn, ну да, ну да - человек просто не является на работу по невыясненным обстоятельствам, а заявление об увольнении за два дня до этого совпадение и нелепая случайность...

вот именно, пока обстоятельства его отсутствия не выяснены, нет оснований называть его отсутствие прогулом.

[ПаниКенгуриха]

Такой вопрос если сотрудник написал заявление о увольнение (пример) что заявление от 24 числа и просит уволить его с 13 февраля и с 26 числа не появился на работе можно ли его уволить с 26 числа и что для этого нужно?

Вы по какому основанию его хотите уволить? Если по собственному желанию, на основании его заявления, не только можно, но и нужно. И для этого ничего не нужно, кроме его заявления об увольнении по сж.
Если хотите уволить за прогул, то вы сначала должны в письменном виде запросить у него объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, дать два дня на объяснения, и при непоступлении таковых в этот срок либо отсутствия в его объяснениях уважительных причин отсутствия - можете уволить и за прогул. Только уложиться нужно будет до 13 февраля, не забывайте, 13-го вы его должны уволить по собственному желанию.
ПыСы. В заявлениях на увольнение и приказах на увольнение ВСЕГДА надо писать "уволить такого-то числа", без предлога С

[Акулов Д.В.]

ПаниКенгуриха, а если представить, что вопрос задан от стороны лица написавшего заявление на увольнение (работника)?

[Storn]

Акулов Д.В., а если представить, что вопрос задан с обратной стороны Луны......лунатиками?

[Акулов Д.В.]

Storn, а по-существу есть что-нибудь?

[Storn]

по существу уже написано выше....читайте

[Акулов Д.В.]

ну пока утверждать оснований что это прогулы нет....

а вот этого никто и не утверждал, заметьте! И если это все по существу, то гм... откровенно не густо...

[Над.К]

А о чем по существу писать? Если неизвестна причина невыходов. Вы вот уволите за прогулы, а потом человек принесет больничный и придется восстанавливать Да еще и за моральный ущерб можно получить, книжку-то человеку попортите

[Book Keep]

А о чем по существу писать? Если неизвестна причина невыходов. Вы вот уволите за прогулы, а потом человек принесет больничный и придется восстанавливать Да еще и за моральный ущерб можно получить, книжку-то человеку попортите

Да просто человек улетел к себе домой т.е в свою страну одну из Европы труд книжке у него не было, сотрудник был разъездной т.е постоянно был в командировках но приказа в данном случае на командировку не было и ему еще полагается компенс. за неотгул отпуск, насильно же его нельзя отправить в отпуск в дни его прогула и потом не полатить компенсацию? Т.е что можно сделать что бы не нарушить законодательства и не переплатить ему за дни когда его не было без причины и комп.отпуска?

[Над.К]

труд книжке у него не было,

Т.е. Вы еще и ТК нарушали? Трудовую книжку ему не завели?
Ставьте невыходы в табеле и все. До выяснения причины невыхода

[ПаниКенгуриха]

ПаниКенгуриха, а если представить, что вопрос задан от стороны лица написавшего заявление на увольнение (работника)?

А что, содержание ТК зависит от стороны лица?

[Галина1977]

А вот ещё вопрос в тему: работник не появляется на работе с 6 декабря. Сначала по телефону говорил, что болеет, потом стал посылать на три буквы, теперь вообще трубку не берёт, по месту прописки не проживает, письмо с уведомлением пришло обратно. Пока ставим невыходы, но сколько это может продолжаться?

[Аноним]

У вас трудности какие и ну ставьте нн. Пока с него не получите объяснительную или заявление, трогать не могите.
К нам пришла решительная кадровичка, все загулявших решительно уволила и отправила книжицы им по адресам, уволила за прогулы. У одного пенсионера внучок на юрфаке, пенсионер как запил в 2007 году, так на работу и не ходил, трудовая ему до лампочки(пенсию уже получал). Так в июне 2011 она их уволила, а в июле 2011 нам повесточка в суд. Это дело то погаснет, то вновь в суд.

[Акулов Д.В.]

А что, содержание ТК зависит от стороны лица?

ПаниКенгуриха - ТК нет , а вот ответ да! Я искрене полагал, что это сам сотрудник написавший заявление задает вопрос о том, как ему теперь уволиться досрочно... и соответственно дал ответ...
С поста № 13 мне стало понятно что вопрос задан со стороны работодателя!