Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Тема обсуждаемая, но целостного ответа в одном месте не нашел:
Есть ООО, в нем 1 учредитель и 1 генеральный диретор (два разных человека). Кроме Генерального в ООО других работников нет.
Генеральный принят, но не оформлен труд.договор, т.е. з/п не начисляется.
При назначении на должность Генеральный также возложил на себя обязанности Глав.буха.
Сейчас учредитель заключается труд.договор с Генеральным.
Соответственно вопросы:
1) Можно ли оформить генерального на пол ставки при з/п в 10 000 рублей, или на четверть ставки при з/п в 20 000 (соответственно на 5000 руб чистыми)?
2) Нужно ли делать надбавку за выполнение обязанностей Глав.Буха или необязательно?
3) Необходимо ли дополнительное решение(или другой документ) единственного участника ООО, что он согласен на такое оформление или достаточно это указать в трудовом договоре?
4) Также вопрос: что придется делать в случае, если нынешний Генеральный станет впоследствии участником (единственным), т.е. сначала он зайдет как второй участник ООО, а потом первый участник выйдет.
Нужно ли будет делать переоформление труд.договора в этом случае, и обязательно ли на полную ставку в 10 000 руб.?
Заранее спасибо!
Ответить с цитированием
Сообщение от Влад77
