Как уволить иностранного гражданина при невыходе на работу

[Ольга Коврижных]

Ситуация: работник (гражданин Узбекистана) взял отпуск без сохранения заработной платы с 26.01 по 06.02.
07.02.12 на работу не вышел. Разрешение на работу действует до 03.10.12 г.
Каким образом его уволить???
Пока есть только один вариант: оформлять акты об его отсутствии, в табеле ставить НН, по адресу регистрации отправлять письма с требованием пояснений причин отсутствия и ждать срока окончания разрешения на работу.

Жду предложений.

[Storn]

на этого гражданина также распространяются положения ТК РФ....
так, что ход ваших мыслей правильный.....
и по скольку у него срочный трудовой договор, то за три дня до окончания его нужно об этом уведомить в письменном виде....

[saigak]

по скольку у него срочный трудовой договор

нужно еще о досрочном расторжении уведомить ФНС, ФМС и ФЗ.

[Zem-dd]

и по скольку у него срочный трудовой договор....

Кто сказал, что договор у них срочный? В тексте сообщения об этом не говорится. А если он бессрочный?

[Аноним]

Кто сказал, что договор у них срочный? В тексте сообщения об этом не говорится. А если он бессрочный?

вопрос 2012 года
бессрочным договор быть не может, поскольку разрешение ограничено конкретным сроком

[Nadedja]

Я бы уволила по окончании права на работу, приложила бы письма организации по поиску работника. И, да. Обязательно надо известить налоговую. Понятно, что сейчас уже 2013-й. Лучше к ним сходить и уточнить, как правильно это сделать. Скорее всего штрафы будут за несвоевременную подачу сведений. Но я бы не тянула с этим

[Zem-dd]

вопрос 2012 года
бессрочным договор быть не может, поскольку разрешение ограничено конкретным сроком

А вот здесь я с Вами поспорю! Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора на период действия разрешения на работу этой статьей не предусмотрено. Не предусмотрено оно и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иными законодательными актами.
Следовательно, с иностранцем, осуществляющим трудовую деятельность в России на основании разрешения на работу, должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, если при этом отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (например сезонный или временный (до двух месяцев) характер работ).
Поэтому, когда в период действия трудового договора истечет срок действия разрешения на работу, а новое не будет получено, по моему мнению, договор должен быть расторгнут на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).
Срочный трудовой договор, согласно ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
--
Ну как-то так.