Расчет отпускных при увольнении

[ly-ly]

не путайте кислое с соленым. В смысле - стаж для отпуска и расчетный период СДЗ. Время сохранения среднего заработка (очередной отпуск) исключается из расчетного периода для СДЗ по ПП 922, но входит в стаж, дающий право на следующий отпуск/компенсацию (121-ТК)

помогите пожайлуста с моим вопросом, я написала и что-то никто мне ниечго не отвечает
дублирую вопрос:

проверьте, пожайлуста, расчет
дата приема на работу 25 октября 2010
увольнения - 16 августа 2011

положено 28 дней отпуска за год, 14 отгулено
так же положено еще 3 дня дополнительного отпуска
сумма начислений за весь период составляет 690 765 рублей (за вычетом отпускных и больничных)
690 765/(29,4/31*28)*2,33=11 164,3
11,66 дней отпуска к компенсации (неотгуленные)
итого 130175,3
правильно?
или надо еще вычитать кол-во дней больничного и отпуска из расчета?

а что делать с 3-мя дополнительными днями?

[Просто Таша]

дата приема на работу 25 октября 2010
увольнения - 16 августа 2011
положено 28 дней отпуска за год, 14 отгулено
отпуска

28 дней отпуска даются за год работы, а он у Вас проработал всего 9 месяцев 22 дня. которые округляются до 10 месяцев. Значит, основного отпуска у него всего 28*10/12=23,33 дня минус 14 отгулянных. остается компенсировать 9,33.

так же положено еще 3 дня дополнительного

что написано в ЛНА: 3 дня даются за полный отработанный год? В случае неполного года рассчитываются пропорционально?

690 765/(29,4/31*28)*2,33=11 164,3

формула. простите, просто бредовая

Зарплату за 25.10.2010-31.07.2011 делим на сумму дней этого периода. Каждый полностью отработанный месяц - 29,4 дня. неполный пересчитываем: 29,4*количество дней отработанного периода в месяце/общее число календарных дней в месяцев

[ly-ly]

28 дней отпуска даются за год работы, а он у Вас проработал всего 9 месяцев 22 дня. которые округляются до 10 месяцев. Значит, основного отпуска у него всего 28*10/12=23,33 дня минус 14 отгулянных. остается компенсировать 9,33.
что написано в ЛНА: 3 дня даются за полный отработанный год? В случае неполного года рассчитываются пропорционально?
формула. простите, просто бредовая

Зарплату за 25.10.2010-31.07.2011 делим на сумму дней этого периода. Каждый полностью отработанный месяц - 29,4 дня. неполный пересчитываем: 29,4*количество дней отработанного периода в месяце/общее число календарных дней в месяцев

спасибо, считаю, про дополнительные буду выяснять
а формула из ветки этой, разница конечно ощутимая получается, по формуле, или же по вашему расчету

[Анон5]

спасибо, считаю, про дополнительные буду выяснять
а формула из ветки этой, разница конечно ощутимая получается, по формуле, или же по вашему расчету

формулы для расчета КНО следует брать не из ветки, а из ПП 922

[The Star]

Здравствуйте!! Помогите, пожалуйста, определить расчетное время в месяц? норма 29,4, если человек в мае месяце у сотрудника было 7 дней отпуска и 3 дня командировки?

[Просто Таша]

The Star, если уж до ПП 922 никак не добраться, то прочитайте хотя бы пост # 512

[echinaceabel]

Здравствуйте!! Помогите, пожалуйста, определить расчетное время в месяц? норма 29,4, если человек в мае месяце у сотрудника было 7 дней отпуска и 3 дня командировки?

29,4/31*21

[mln]

Здравствуйте!! Помогите, пожалуйста, определить расчетное время в месяц? норма 29,4, если человек в мае месяце у сотрудника было 7 дней отпуска и 3 дня командировки?

в мае календарных дней - 31
отработанных = 31 - 7 - 3 = 21
кол-во календарных дней в мае = 29,4/31 х 21 =

[mln]

если уж до ПП 922 никак не добраться

и МЗСР озабочен, что не понимают, как считать дни в неполных месяцах
мелькала информация Н.Ковязиной ....она даже принимала предложения об изменении расчета этих дней

[piv-piv]

Подскажите, пожалуйста. Человек отгулял текущие отпуска, увольняется. На работу устроен с 05.10.09, дата увольнения 31.08.11.
Последний период с 05.10.10 по 04.10.11. Но т. к. он увольняется 31.08.11, получается, что он имеет право на отпуск за 11 месяцев, а отгулял полный отпуск 28 дней. Правильно?
Выходит, с него надо вычесть при расчете за 2,33 дня?

[tan223]

Подскажите, пожалуйста. Человек отгулял текущие отпуска, увольняется. На работу устроен с 05.10.09, дата увольнения 31.08.11.
Последний период с 05.10.10 по 04.10.11. Но т. к. он увольняется 31.08.11, получается, что он имеет право на отпуск за 11 месяцев, а отгулял полный отпуск 28 дней. Правильно?
Выходит, с него надо вычесть при расчете за 2,33 дня?

выходит надо

[echinaceabel]

Выходит, с него надо вычесть при расчете за 2,33 дня?

Нет, так как отработавший 11 месяцев имеет право на полный отпуск - 28 дней.

[piv-piv]

Вот из-за этих 11 месяцев я и сомневаюсь. Сколько ж положено?

[echinaceabel]

Подскажите, пожалуйста. Человек отгулял текущие отпуска, увольняется. На работу устроен с 05.10.09, дата увольнения 31.08.11.
Последний период с 05.10.10 по 04.10.11. Но т. к. он увольняется 31.08.11, получается, что он имеет право на отпуск за 11 месяцев, а отгулял полный отпуск 28 дней. Правильно?
Выходит, с него надо вычесть при расчете за 2,33 дня?

Ваш сотрудник отработал 11 месяцев, если бы он не использовал отпуск за указанный период, то ему была бы положена компесация за 28 дней, которые он фактически использовал, значит ничего удерживать не надо.

[tan223]

Ваш сотрудник отработал 11 месяцев, если бы он не использовал отпуск за указанный период, то ему была бы положена компесация за 28 дней, которые он фактически использовал, значит ничего удерживать не надо.

работник не отработал 11 мес, поскольку увольняется 31.08, а 11 мес у него закончатся 04.09

[piv-piv]

октябрь 2010 берем полностью месяц, т. к. округляем

[tan223]

октябрь 2010 берем полностью месяц, т. к. округляем

берем, округляем, для расчета дней полагающегося отпуска и 11 мес получается в результате округления, т.е. 11 мес не отработаны

[echinaceabel]

работник не отработал 11 мес, поскольку увольняется 31.08, а 11 мес у него закончатся 04.09

Для подсчета стажа, дающего право на отпуск, при отработанном неполном месяце, если работник отработал более 15 дней, то месяц округляется до целого.

[piv-piv]

Спасибо. Только я вот все равно не понимаю, если бы было отработано 11 месяцев, положено 28 дней. А если бы он отработал 12 в подобной ситуации, тогда сколько?

[tan223]

Для подсчета стажа, дающего право на отпуск, при отработанном неполном месяце, если работник отработал более 15 дней, то месяц округляется до целого.

поэтому работнику полагается 28/12*11

[tan223]

А если бы он отработал 12 в подобной ситуации, тогда сколько?

28

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, человек принят 29.12.11. уволен 24.01.12. КНО 2.33. Вопрос в следующем, СДЗ мы считаем из расчета 2-х дней за декабрь?

[Просто Таша]

да

[Аноним]

да

Спасибо Таша!

[Gidra]

А разве мы рассчитываем компенсацию за не исп. отпуск (если я правильно расшифровала КНО) когда работник проработал менее 3 мес???

[Просто Таша]

А критерий в 3 месяца Вы где взяли?

[Gidra]

А критерий в 3 месяца Вы где взяли?

Не знаю))), наверное что-то в кучку собрала. Сейчас почитала и нашла про 15 дней.

[AK-85]

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала КНО

Работник принят 09.12.11, уволен 24.01.12
Отпуск - 36 дней
всего начислено ЗП - 19573,80
отработано дней -24

КНО = 19573,80/24*6 = 4893,45
к выплате - 4257,33
НДФЛ - 636,15

[echinaceabel]

всего начислено ЗП - 19573,80

Сколько начислено за декабрь?

КНО = 19573,80/24*6 = 4893,45
к выплате - 4257,33
НДФЛ - 636,15

Неверно.

[Guly]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, начинающему предпринимателю. Работница принята 18.01.2012 г., уволена 08.02.2012 г. Оклад - 5500,00. Таким образом, и январь и февраль были неполными. Общее количество фактически отработанных дней 16 дн. (6- январь, 10 -февраль).
Заработная плата соответственно, за январь - 3437,50 (5500/15*10), за февраль - 1650,00 (5500/16*10)
Компенсацию насчитывать?