Запись в трудовой книжке без отчислений в фонды

[Dmitriy.nsk]

Здравствуйте, дорогие пользователи форума!

Мы - ООО, на упрощенке (6%)

С апреля до декабря 2011 года у нас работал сотрудник.
После увольнения он попросил оставить ему запись в трудовой, что он проработал до марта 2012.

Можно ли ему дату окончания работы в трудовой поставить март 2012?
Это кем-то проверяется?
Какие санкции могут быть применены к нам за это?

Заранее большое спасибо за помощь!

[YUM]

1. Что означает "сделать запись в трудовой книжке"?
Он у Вас уволен декабрем? И что Вы ему будете писать в книжку?
Где был до марта? Что делал?
2. А зачем ему вообще нужна запись в ТК? С некоторых пор у нас не существует понятия "непрерывного" стажа .
3. Кем проверяется и чем грозит.
Допустим, делаете запись в ТК. Подтверждаете присутствие на работе табелем... Приходит запрос от "компетентных" - был он тут или не был.
И что Вы им ответите?
4. У нас на календаре еще февраль 2012, а у этого труженика уже март?

[Лёнка]

Запись в трудовой книжке без отчислений в фонды

не дает стажа для пенсии

[Татьяна бух]

Себя надо подстраховать в таком случае.
Если решили идти навстречу("человек хороший",почему бы и не помочь)
Пусть напишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения содержания по семейным обстоятельствам.Ну и заявление заранее с датой увольнения 31 марта.Приказ им подписанный придется хранить без номера(на увольнение) ,с датой увольнения 31 марта.
В общем ,хлопотно.
Иначе,если человек "недостаточно хорош",он Вам может проблемы устроить.Вплоть до выплаты зарплаты за всё это время.

[Полина027]

Можно ли ему дату окончания работы в трудовой поставить март 2012?
Это кем-то проверяется?

В таком случае Ваша задача не увольнять его в феврале, а направить в администр.отпуск до марта. в марте уволить (не забыть в марте про выплаты-компенсации за неисп.отпуск и пр)
в индивидуальных сведениях подаваемых в ПФ за 1 кв2012 этот период без сохранения зп также указывается.
когда чел пойдет на пенсию, эти периоды указанные в трудовой книжке и указанные в индивидуальных сведениях сверяет ПФ, при наличии нестыковок направляет запрос работодателю.