 |
Добрый день! Дорогие бухгалтера, помогите разрешить вопрос. Мой муж увольняется с работы, отработал 1,5 года без отпуска. Я посчитала, что компенсация составит около 50 000 руб, но в бухгалтерии ему заявили, что больше 16 тысяч они по закону не могут заплатить. Это что вообще?
(зарплата была официальная)
беззаконие.Сообщение от Alenyonka
в трудовом договоре, в расчетных листках та сумма, которую он получал на руки? Ну за минусом НДФЛ получал.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Alenyonka, были ли периоды, когда он находился в отпуске за свой счёт, т.е. не работал?
В трудовом договоре оклад 15 тыс., все остальное это была "доплата за командировку" . В расчетных листах сумма к получению.
Он получал заработную плату через банк, все официально.
нет
тогда приблизительный расчёт компы такой:
КНО ~ 15000/29.4 * 28 * 1.5 = 21400 +/- 200
На руки ~ 18600
Он получал в среднем 45 000 (сверх оклада была доплата за командировку)
командировка - это отклонение от присутственного времени...
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
другими словами при расчёте среднедневного заработка (СДЗ) из знаменателя исключаются дни командировок, а из числителя - начисленные суммы за командировки, включая доплаты за них...5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
математически это означает, что СДЗ расчитывается из голого оклада, если иной расчёт, более выгодный, не прописан в коллективном договоре...
вот почему бухгалтерия правильно и по закону рассчитала КНО...
Не согласна, командировка - это ведь не освобождение от работы, это и есть работа, просто в географически другом месте. И среди перечня этого постановления, я тоже на нашла формулировки командировки
командировка - это мотивированное отсутствие работника на его рабочем месте, зафиксированном в трудовом договоре...
Трудовой кодекс РФ
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Он работал ВСЕГДА в командировке, получается, если человек не на рабочем месте, а в командировке, ему не должны начислять оклад?
Alenyonka, Вы можете быть согласны или не согласны. Но закон един для всех.
на пальцах: работает себе человек на своём рабочем месте... ему табелируют рабочее время и оплачивают пропорционально отработанному времени из оклада... затем человеку дают служебное задание и НЕ ТАБЕЛИРУЮТ... физически невозможно проследить за командированным... отсюда и оплата по среднему заработку пропущенного времени по графику работника...Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
командировка - отклонение от присутственного времени...
а теперь посмотрим - что у вас там... осветите суть работы мужа... и его служебные обязанности...
Да. Ему начисляют по-среднему, ну и + суточныеОн работал ВСЕГДА в командировке, получается, если человек не на рабочем месте, а в командировке, ему не должны начислять оклад?
и потом... это... ну в смысле... когда муж не сам выкладывает трудовые обиды, а его супруга, то мне иногда вспоминается рассказ В.Шукшина "Микроскоп"... там жена никогда бы не разрешила мужу потратить деньги на баловство - микроскоп... поэтому он однажды не донёс получку до дома, т.к. потерял по дороге деньги... а через несколько месяцев его вдруг премировали на работе микроскопом... всё - с его слов...
Поняла.
Он инженер ПТО в стоительной организации, за городом стоится объект и его задача была находиться там и оформлять всю сопутствующую стойке документацию. В городе он работал крайне редко, пару дней, когда только устроился, и один месяц летом. Все остальное время находился там, и табели велись.. Он там не один, там и бригада монтажников, мастера, другие инженеры.. и у всех у них оплата происходит имеенно, как доплата за командировку.
Трудовые обиды моего мужа тут место не имеют, я сама бухгалтер и естественно хочу во всем разобраться
это не командировка, а обычная вахта на объекте...
Совет: пока не поднимайте шума, скопируйте табели с фамилией мужа... табель - это НЕ командировка... любой суд мгновенно пересчитает КНО, включив в расчёт вахтовую надбавку, которую юридически ошибочно назвали "доплатой за командировку"...
Суточные тут не причем, их отдельно давали, а иногда "должны были давать"
Средний + доплата за командировку
Да где ж их возьмешь то теперь,табели..
Я выложила архив, в нем расчет компенсации за неисп.отпуск при увольнении и обычный расчет отпуска без резерва в формате .xls! Пользуйтесь форумчане!
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
ну уж сообразите... мир не без добрых людей...Да где ж их возьмешь то теперь,табели..
будет табель - 99.99% выиграете суд, если не пропустите месяц после увольнения...
90%, что сами пересчитают, когда муж подаст письменное требование на пересчёт, основываясь на том, что это вахта по главе 47 ТК РФ, но никак не командировка...
Спасибо! Неохото конечно до суда доводить. Посмотрим что будет. Всем спасибо за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
