 |
Клерки! НЕ могли бы вы подсказать. Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 24 дня ( с 7 февраля -1 марта ) . Хочет уволится не выходя из отпуска . 27 числа . Как лучше составить документы ? Переписать заявление на отпуск ? если да то с какого по какое число . а может и переписывать на отпуск не надо. Просто написать на увольнение допустим 24 февраля ?
Сообщение от Аноним
Я - блондинка, мне можно.
Ой, так
или
?
Я - блондинка, мне можно.
Хочет 27 числа уже уволится . НА вопросик возникает еще эти дни в февраля учитывать для расчета КНО ?
Уточните у него - обычно есть недопонимание. День увольнения = последний рабочий день (причем работать он не обязан, может находиться в отпуске, пусть даже не оплачиваемом). Если он планирует в понедельник 27 февраля выйти на новую работу, то дата увольнения 24 февраля.
нет.
Я - блондинка, мне можно.
Уточнила . У него последний рабочий день был 6 феврали . С 7 февр-01 марта у него заявление на отпуск. Получ. для расчета КНО беру период по 6 февраля ? Он планирует выйти на новую работу 27 февраля. Если 27 то заявление писать каким числом ? Когда будет послед день рабочих отношений между работ и работодателем ?
ой-ой . пожалуйста ответьте мне
Период берется в целых месяцах, предшествующих дню увольнения, а вот суммы и соотвественно календарные отработанные дни каждого месяца берутся так как есть.
У вас расчетный период по КНО будет по январь 2012 включительно.
Лучше бы заявление на увольнение переписать 10 февраля (чтобы по день увольнения - 24 февраля - уложиться в двухнедельный срок).
echinaceabel, я не корректно выразилась когда говорила про период для КНО (имела ввиду дни для расчета КНО . Попросить его написать заявление на увольнение от 10.02.12 (чтобы мы его уволили 24 февраля) А заявление на отпуск без сохранения зп оставить без изменения ? его даты получается не влияет на это ?
если работодатель не против, то можно уволить хоть в день подачи заявления
зачем брать отпуск б/с, если остался неиспользованный отпуск???
Когда он подавал заявление , то не знал что будет увольняться . Скажите пред мою письмо верно по логике ? так нужно сделать ?
Можно и оставить.
Нет.
echinaceabel, спасибо большое
Только основание увольнения будет другое (не по инициативе работника, а по соглашению сторон).если работодатель не против, то можно уволить хоть в день подачи заявления
ага. спасибо. а почему он же сам инициативу проявил уволится ?
В любом случае кто-то должен проявить инициативу первым (зак исключением - при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон). Или вы полагаете, что при увольнении по соглашению сторон - работодатель и работник единовременно обозначивают свою волю?
При увольнении по инициативе работника, согласия работодателя не требуется, и так как работник априори считается более "слабой" стороной, то ему оставляется время для "отката" (возможность отзыва заявления), ну, и работодателю дается время на поиск замены; причем бездействие обеих сторон трактуется в пользу работника (если работник не прекратил работу по истечении 2-х недельного срока, а работодатель надлежащим образом не оформил увольнение, то заявление аннулируется).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
