×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    21.02.2012
    Сообщений
    5

    Может ли сотрудник быть еще и комиссионером в этой же организации?

    Ситуация:
    Работодатель – ИП, (розн.маг.+опт) хочет сэкономить на страх.взносах.

    Раньше своим сотрудникам (4чел) выплачивал з/п так: до 20 т.р. – официально, со всеми налогами (сумма нормальная для нашего региона), а остальное – неофициально, «из своего кармана». Сотрудников устраивало. Теперь эта схема кажется ему «неэтичной», хочет чтобы ВСЕ суммы проходили официально. Но! платить страховые взносы с большей суммы – считает несправедливым, жаба душит.
    Теперь сумму СВЕРХ официальных 20 т.р.(цифру хотел бы уменьшить) хочет перечислять каждому работнику (розн.продавцы и опт.менеджеры) на их ИП за услуги или по агентским договорам. Т.е. некоторые сотрудники сверх 8-часового дня (м.б. в свой выходной день) будут успевать по договору комиссии что-то делать (напр., продавать товар на выездной торговле).
    Вопрос:
    1.Насколько подобная ситуация выглядит подозрительно? ведь каждый человек имеет право подрабатывать для себя?
    2.привлечет ли внимание в налоговой или в ПФР, если и главный ИП и сотрудники – ИП будут зарегистрированы в одной инспекции, одном отделении ПФР?
    Поделиться с друзьями
    Последний раз редактировалось Гость123; 24.02.2012 в 11:33.

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    1. Сотрудники согласны? Они осознают, что будут платить налоги самостоятельно со своей выручки, открыть расчетный счет и платить банку за расч.-кассовое обслуживание, и/или приобрести ККМ, вести кассовые операции, платить взносы за себя в фонды и сдавать декларации?
    2. главный ИП и сотрудники прописаны в одном районе одного города?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    21.02.2012
    Сообщений
    5
    1. Сотрудники против, их устраивает как было, но главного ИП не волнует их мнение. Тем более что 1 сотрудница уже работала так 2 года (только как ИП, и еле добилась возвращения в штат, т.к. собралась замуж, а потом, когда-нибудь в декрет).
    1а. Обязателен ли расчет через р/сч или ККМ? один новый сотрудник (даже бух в прошлом), устроился полностью как ИП, и считает, что можно расчитываться наличкой и без ККМ, только ПКО от его имени.
    2. Пока сотрудники и главный ИП зарегистрированы даже в разных городах одной области, но Главный ИП собирается прописаться в тот же район, где сотрудники.

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Цитата Сообщение от Гость123 Посмотреть сообщение
    1. Сотрудники против, их устраивает как было, но главного ИП не волнует их мнение.
    И что, он будет их насильно увольнять?
    Цитата Сообщение от Гость123 Посмотреть сообщение
    1а. Обязателен ли расчет через р/сч или ККМ?
    При расчетах между ИП - да, причем по одному договору наличными не больше 100тыс.

    Цитата Сообщение от Гость123 Посмотреть сообщение
    можно расчитываться наличкой и без ККМ, только ПКО от его имени.
    с кем?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)