Добрый день!
есть ооо с 1 геном и 1 менеджером.
возможно гену не выплачивать себе зарплату , а только менеджеру?
ген дир и зарплата
Добрый день!
есть ооо с 1 геном и 1 менеджером.
возможно гену не выплачивать себе зарплату , а только менеджеру?
Возможно, если отправите гену в отпуск без сохранения з/п.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
а сроки есть или можно на сколько угодно?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А если ген.директор(=учредитель) работает на своем энтузиазме, просто не получает з/п, т.к. предприятие пока не прибыльное, а менеджеру платит?
А если в ООО на УСНО 6% ген.директор=гл.бух=учредитель и нет никаких наёмных работников, то как регламентируется необходимость выплачивать зарплату и соответственно платить в страховые фонды?
Можно ли зарплату не выплачивать вообще, чтобы не платить в страховые фонды ( так меньше затраты и учёт ), а по итогам квартала всю прибыль получить как дивиденды потратив только 9% НДФЛ?
Прошу ответ подкрепить ссылкой на соответствующие нормативные документы.
Последний раз редактировалось GEOO; 26.02.2012 в 11:21.
Эта ссылка датирована 14 февраля 2011.Сообщение от stas®
За год произошли ли какие-то изменения в соответствующих нормативных актах?
Прошу подкрепить Ваш вопрос мотивированным пояснением его необходимости и целесообразности.
Для упрощения учёта хотелось бы в фонды сдавать нулевую отчётность в виду отсутствия объекта налогообложения.
Можно ли в ООО на УСНО 6% где ген.директор ( =гл.бух=учредитель ) и нет никаких наёмных работников этого достичь при том, что ООО работает ( выпускает программное обеспечение , которое создаёт гендиректор )?
P.S.Труд. книжка этого ген.директора ( =гл.бух=учредитель ) находится в другой организации, где он работает на полставки, получает зарплату и с неё идут отчисления в фонды.
Последний раз редактировалось GEOO; 26.02.2012 в 12:51.
GEOO, статья актуальна, оба варианта (и странный от Минздравсоцразвития, и отпуск б/с) вполне подойдут в Вашей ситуации.
Это всё как-то мутно...
А в налоговом кодексе или в федеральных законах в есть в прямую что-то на эту тему?
Последний раз редактировалось GEOO; 26.02.2012 в 13:46.
GEOO, а причем тут Налоговый кодекс вообще? Он никак трудовые отношения не регулирует
Все что есть по данному вопросу изложено на странице в энциклопедии
Вот ещё информация в тему:
Ссылка удалена. Прочтите правила форума
"вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е. фактически ее собственником) является предметом постоянных споров. Причем позиции контролирующих органов менялись как ветер в мае."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
