Помогите пожалуйста!!!
В фирме 3 водителя на 2 грузовые машины. Водители будут работать по сменному графику.
Но дело в том, что "правильной сменности" в месяц фактически не получается. Один водитель может отработать 9 дней, другие по 12. Иногда сотрудник может выйти на работу 1 раз в неделю. Бывает, что если работы нет, то ни одна машина не выходит.
Как не нарушить закон, правильно принять таких сотрудников на работу.
"Принять не нарушая закон" элементарно. Издать приказ о приеме на работу. А вот дальше, потребуется организовать их режим работы. Не нарушая Закон.Сообщение от Римма73
Насколько я понял, никакого "сменного графика" у Вас не предусматривается. Или, есть такой? В этом случае, водитель приходит на работу и, если есть работа - рулит, если нет работы - находится в целодневном простое по независящим причинам. С оплатой согласно...смотри ТК.
Другой вариант - "мальчики по вызову", здесь нужно подумать как использовать суммированный учет рабочего времени. За какой период. И т.д.
Не забывая про ограничение нахождения водителя непосредственно за рулем.
Последний раз редактировалось YUM; 14.03.2012 в 12:04.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Работаю недавно и сталкивалась только с оплатой труда по окладу.
Если принимать водителей на почасовую оплату. То, к примеру, если водитель отработал всего один день в неделю, в табеле в дни когда он не работал я ставлю «В», а в день работы отработанное им время. И по итогам месяца считаю зп = ставку часа умножаю на кол-во отработанных часов. Правильно? И что делать, если по итогам месяца им будет отработано меньшее или большее количество часов, чем в месячной норме?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
