Увольнение в порядке перевода на должность директора ООО

[pavelvc]

Здравствуйте. Прошу помощи в решении следующего вопроса:

1. В настоящий момент я работаю в должности инженера в ОАО "Компания 1"
2. Мною совместно с другим работником ОАО "Компания 1" учреждено ООО "Компания 2" (дата регистрации ООО 02.03.12)
3. Согласно протокола общего собрания учредителей от 22.02.12 я избран директором ООО "Компания 2"
4. В настоящее время я собираюсь уволиться из ОАО "Компания 1"
5. Директор ОАО "Компания 1" не возражает на увольнение переводом.

- Возможен ли это вариант для меня? То есть увольнение переводом из ОАО "Компания 1" на должность директора ООО "Компания 2".
- Если да, то какие записи при этом должны быть в трудовой книжке?
- Каким числом должен быть оформлен трудовой договор со мною, как директором, в ООО "Компания 2"?

Заранее благодарен за помощь.

[Storn]

Если да, то какие записи при этом должны быть в трудовой книжке?

1. увольнение из компании 1
2. прием в компанию 2

[kiry]

1Перевод не запрещен, только зачем оно вам?
2Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия ( либо "по его просьбе")на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
3 С даты регистрации, т.е 02.03.12

[pavelvc]

1. увольнение из компании 1
2. прием в компанию 2

Это я понимаю. Какая конкретно запись в трудовой книжке должна быть при приеме на работу?

[pavelvc]

1Перевод не запрещен, только зачем оно вам?
2Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия ( либо "по его просьбе")на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
3 С даты регистрации, т.е 02.03.12

Спасибо за ответ. По пунктам Вашего ответа:

1. Для сохранения стажа, учитываемого при расчете больничных.
2. При увольнении понятно. Меня больше интересует 2-я запись (при приеме) (основание)
3. Если трудовой договор заключать от 2.03.12, то получится, что я еще по текущему месту работы не уволился, а уже начал работать по трудовому договору в ООО "Компания 2". Не будет ли тут нарушения?

[stas®]

мне интересно, кто подпишет письмо с просьбой о переводе

[kiry]

1 Это раньше стаж прерывался, а теперь это вам ничего не даст.
2При приеме так же "принят на должн.... в пор перевода из ООО....по его просьбе" Приказ № от...
2. Нарушения нет. Пока вы не уволитесь из "К1", работа в "К2"-это работа по внешнему совместительству. А записи в тр. кн делает только р/д по основному месту работы. Допустим вы уволитесь из "К1"02.04.12. По-любому надо будет уволиться с работы по совм-ву (директором)-02.04.12, чтобы следующей датой-03.04.12- стать директором по основной работе в этой же организации. Допустим вы уволитесь из "К1"02.04.12
1 вар записи в тр.книжке:
ООО "К1"
01.01.99-Принят в "К1"
02.03.12-Принят в "К2" по совм-ву
02.04.12-Уволен из "К2" с раб. по совм-ву
02.04.12-Уволен из "К1" Печать "К1"
ООО "К2"
03.04.12-Принят в "К2"
2 вар записи в тр.книжке:
01.01.99-Принят в "К1"
02.04.12-Уволен из "К1"
03.04.12-Принят в "К2"

[kiry]

мне интересно, кто подпишет письмо с просьбой о переводе

Ген. директор-о переводе себя, любимого. Хотя, повторюсь-я бы не морочилась с переводом-смысла никакого.

[stas®]

Ген. директор-о переводе себя, любимого.

Если перевод еще не состоялся, то надо разбираться, каковы полномочия )

[kiry]

Перевод не состоялся, но он директор уже с 02.03.12

[pavelvc]

Большое спасибо за действительно подробные ответы. Подразобрался в вопросе - действительно увольнение с переводом сейчас в моей ситуации никакого выигрыша не дает. Так что вопрос снимается.
Оформление по совместительству надо закреплять решением общего собрания. Скорее всего буду использовать предложенный Вами второй вариант. Остается единственный вопрос. Если дата регистрации фирмы 02.03.12, а дата заключения трудового договора будет 02.04.12 (т.е. через месяц), не будет ли тут нарушения?

[pavelvc]

1 Это раньше стаж прерывался, а теперь это вам ничего не даст.
2При приеме так же "принят на должн.... в пор перевода из ООО....по его просьбе" Приказ № от...
2. Нарушения нет. Пока вы не уволитесь из "К1", работа в "К2"-это работа по внешнему совместительству. А записи в тр. кн делает только р/д по основному месту работы. Допустим вы уволитесь из "К1"02.04.12. По-любому надо будет уволиться с работы по совм-ву (директором)-02.04.12, чтобы следующей датой-03.04.12- стать директором по основной работе в этой же организации. Допустим вы уволитесь из "К1"02.04.12
1 вар записи в тр.книжке:
ООО "К1"
01.01.99-Принят в "К1"
02.03.12-Принят в "К2" по совм-ву
02.04.12-Уволен из "К2" с раб. по совм-ву
02.04.12-Уволен из "К1" Печать "К1"
ООО "К2"
03.04.12-Принят в "К2"
2 вар записи в тр.книжке:
01.01.99-Принят в "К1"
02.04.12-Уволен из "К1"
03.04.12-Принят в "К2"

Большое спасибо за действительно подробные ответы. Подразобрался в вопросе - действительно увольнение с переводом сейчас в моей ситуации никакого выигрыша не дает. Так что вопрос снимается.
Оформление по совместительству надо закреплять решением общего собрания. Скорее всего буду использовать предложенный Вами второй вариант. Остается единственный вопрос. Если дата регистрации фирмы 02.03.12, а дата заключения трудового договора будет 02.04.12 (т.е. через месяц), не будет ли тут нарушения?

Еще раз спасибо.

[kiry]

Нет, похоже, что не разобрались. я же писАла: труд. договор заключить "С даты регистрации, т.е 02.03.12" "По-любому надо будет уволиться с работы по совм-ву (директором)-02.04.12, чтобы следующей датой-03.04.12- стать директором по основной работе в этой же организации." Просто по 2 варианту в по трудовой не будет видно, что вы работали в "К2" с 02.03.12. Ну и что? По поводу решения: я не пишу в решении про совместительство. А вот в приказе и трудовом договоре это обязательно. Напомню, что при работе по совместительству ставка не может быть больше, чем 0,5.