Увольнение единственного сотрудника

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: я единственный учредитель и сотрудник ооо, был заключен трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке. Сейчас деятельность не ведется, будет сдаваться нулевая отчетность. Очень нужна запись в трудовой об увольнении (для пособия на ребенка).
1) Может ли учредитель уволить единственного сотрудника и сделать запись в его трудовой об увольнении? при этом другого директора нет и не будет, вносить изменения в ЕГРЮЛ не планируется, т.к. нет ни нового директора, ни времени.
2) Может ли учредитель сам сдавать нулевую отчетность на основании какого-нибудь решения/положения и т.д.?
3) Можно ли получить какой-то штраф за эту, по сути, ахинею???
Подскажите пожалуйста, очень нужно!

[Storn]

2) Может ли учредитель сам сдавать нулевую отчетность на основании какого-нибудь решения/положения и т.д.?

не может

[Аноним]

Тогда возможно ли уволить ген. директора (того, который учредитель) и принять на работу по совместительству менеджера или бухгалтера, указав, что в его трудовые обязанности входит сдача отчетности, и отправить последнего в отпуск за свой счет? Чтобы и у директора была запись об увольнении, и изменения не вносить???

[mvf]

Отчетность подписывает директор. Кто её сдает - уже дело десятое.

[Аноним]

А доверить право подписи учредителю можно?
Или доверить право подписи единственному сотруднику - не директору? Очень не хочется затевать всю историю с внесением изменений в ЕГРЮЛ...
Если бы у меня был директор - не я же, учредитель, а сторонний, и он бы уволился (на что имеет полное право), и никто на его место не хочет, т.к. деятельность не ведется - то тогда что??? такое ведь возможно
Получается, что я из собственного ООО уволиться не могу - крепостной фактически???

[mvf]

Можете. Но Вы хотите на ёлку влезть и...

[Аноним]

Можете. Но Вы хотите на ёлку влезть и...

Это Вы на какой вопрос ответили? Их там было 4. Можно по пунктам, если не сложно?

[mvf]

Да на все.

Отчетность подписывает директор. Кто её сдает - уже дело десятое.

Дальше можете фантазировать сколько угодно. Не в состоянии вести бизнес - бросайте фирму. Ну или продайте.

[Аноним]

Почему же это я должна ее бросать, если туда вложен мой труд??? К тому же, она еще понадобится, поэтому не продам однозначно. Если уж Вы отвечаете, от отвечайте по возможности аргументированно - если не могу, то почему, где указано и т.д.

[Andyko]

Аноним, грубо говоря:
есть дирктор - есть фирма;
нит директора - нет фирмы;
хотите, чтоб была видимость существования фирмы - создайте видимость существования директора.