Заработная плата без районного коэффициента

[Jh]

Добрый день!

Я работаю у ИП (ЕНВД) больше года и недавно обнаружила, что районный коэффициент (15%) нигде не учитывала. Я почему-то всегда думала, что он входит в заработную плату и отдельно не отображается.

Помогите, пожалуйста, как сейчас следует поступить, дабы исправить ошибку? Начислять к нынешнему окладу каждого сотрудника 15% и оплачивать по ним страховые взносы и пени просто не имею возможности - период немалый, суммы тоже.

Может удастся исправить ошибку, изменив оклад сотрудникам задним числом? Переделать, например, трудовые договора, приказы, штатные расписания, расчетно-платежные, ведомости, РКО, ПКО за весь период... И вообще может ли оклад быть, к примеру, 5 217 руб. 40 коп. (6 000 руб. официальная з/п у сотрудника, после добавления р/к нужная сумма получается)?

Есть ли еще какие-либо варианты решения проблемы? Верен ли вышеописанный способ?

[Мышь... серая...]

Я почему-то всегда думала, что он входит в заработную плату и отдельно не отображается.

правильно

вопрос не ясен

[Jh]

правильно

вопрос не ясен

Разве он действительно нигде отображаться не должен?

Т. е. запись верная в приказах, договорах и прочих документах, например: "оклад 6000 руб.", "надбавки 0 руб."

[Аноним]

Ну, конечно, "само" ничего не будет. Откуда программа знает - нужен ли вам районный коэффициент. Надо внести новый вид расчета "районный коэффициент", если его еще нет, выбрать показатель начисления - % и т.д., потом добавлять в карточку сотрудника при приеме на работу

[Jh]

Ну, конечно, "само" ничего не будет. Откуда программа знает - нужен ли вам районный коэффициент. Надо внести новый вид расчета "районный коэффициент", если его еще нет, выбрать показатель начисления - % и т.д., потом добавлять в карточку сотрудника при приеме на работу

Все-таки есть необходимость в моей ситуации сейчас изменять размер оклада? Или районный коэффициент может входить в эту сумму?

Как с новыми сотрудниками быть я теперь понимаю... как исправить свою ошибку точно не уверена.

[Мышь... серая...]

Jh, Вы объясните что вы хотите?

Разве он действительно нигде отображаться не должен?

где например?

Т. е. запись верная в приказах, договорах и прочих документах, например: "оклад 6000 руб.", "надбавки 0 руб

если в Вашей местности он установлен, то неверная

[Аноним]

Районный коэффициент не должен входить в оклад. Он пишется отдельной строкой в %. Увидели ошибку - доначислите в текущем периоде.

[Jh]

Jh, Вы объясните что вы хотите?


где например?



если в Вашей местности он установлен, то неверная

В трудовых договорах, приказах о приеме на работу, штатных расписаниях, расчетно-платежных ведомостях (может что-то упустила).

Да, установлен.

Я хочу узнать необходимо ли для предотвращения моей ошибки переделывать все вышеперечисленные документы (уменьшать размер оклада и указывать рядом надбавку)? Или можно решить проблему как-то иначе? Очень бы не хотелось изменять все прошлые документы, их много, конечно; но вариант с начислением этих 15% за все предыдущие периоды я еще больше рассматривать не хочу - много средств придется со своего кармана выплатить, которыми я просто не располагаю.

[Мышь... серая...]

Перевожу на русский: %)
В Вашей местности установлен РК 15%
В кадровых приказах, его не прописывали и считали, что установленная з/п в 6000 рублей в месяц, включает в себя уже РК.

Правильно я поняла?

1. Что написано в ШР?
2. а в ТД?
3. Как нчисляете з/п? просто 6000 в месяц и все?

[Jh]

Перевожу на русский: %)
В Вашей местности установлен РК 15%
В кадровых приказах, его не прописывали и считали, что установленная з/п в 6000 рублей в месяц, включает в себя уже РК.

Правильно я поняла?

1. Что написано в ШР?
2. а в ТД?
3. Как нчисляете з/п? просто 6000 в месяц и все?

Да, правильно.

1. В ШР - размер оклада, надбавки - 0.
2. В ТД - размер оклада, о надбавках и речи нет.
3. Да, именно так.

[Мышь... серая...]

переделывать ШР, ТД, начисления. Вычленять РК.

Правда может возникнуть спор с сотрами, особенно уволенными.. Захотят ли они подписывать новые варианты ТД

[Аноним]

переделывать ШР, ТД, начисления. Вычленять РК.

Правда может возникнуть спор с сотрами, особенно уволенными.. Захотят ли они подписывать новые варианты ТД

До чего много работы предстоит...

Только оклады нынче странные получаются.
Например, при бывшем окладе в 6000 руб. новый придется установить - 5217,39 руб.

В трудовом договоре не странно ли это число прописать будет или округлять надо, чтоб копеек не было?

[Мышь... серая...]

В трудовом договоре не странно ли это число прописать будет или округлять надо, чтоб копеек не было?

пример: оклад 5217, РК 15%=782,55, з/п 5217+782,55=5999,55
вопрос, почему у вас в начислениях 6000?
чтобы выйти на ваши начисления просто необходимо указание копеек в окладах