Подскажите в каких случаях можно принять на работу сотрудника при отсутствии штатной единицы?
В статье 59 ТК РФ есть понятие срочного трудового договора, возможно ли его использовать в данном случае?
 |
Подскажите в каких случаях можно принять на работу сотрудника при отсутствии штатной единицы?
В статье 59 ТК РФ есть понятие срочного трудового договора, возможно ли его использовать в данном случае?
в любыхСообщение от scanner1980
такого основания для применения срочного трудового нет, но есть другие...указанные в статье 59
кто ищет, тот...
Основания для применения статью 59 прописаны в ней четко и ясно. У меня вопрос в том, можем ли мы использовать данную статью для принятия сотрудника по трудовому договору если у нас в штате нет свободной штатной единицы? Если да то в каких нормативных документах это прописано?
Введите в ШР еще одну штатную единицу, это просто, легко, и иногда даже приятно.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Мы не можем ввести штатную единицу, потому и вопрос.
Вы бюджетники?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
да
Наверняка можно на время отпуска, болезни.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ведомостью замены должностей можно ввести в штатное расписание нужную вам должность
Это некорректный вопрос.
Ст. 59 ТК применяется ровно по тем основаниям, которые в ней прописаны. И никак иначе.
Штатное расписание, как и наличие или отсутствие елиниц в нем, к этой статье не имеют ни малейшего отношения.
А что это меняет? С какого то испугу изменится возможнось применения ст. 59 ТК?
Приказ Минфина РФ - описание КОСГУ 225.
Для привлечения по трудовому договору не обязательно наличия штатной единицы.
Вы можете заключить срочный договор.
С уважением, Veryoldman
А если не смешить и подумать головой?
Каким боком к обсуждаемому вопросу статья 225, и с каких пор Минфин стал регулировать трудовые отношения?
Есть Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (оно для бюджетников у которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба)
Мне кажется что если бы ТК ФР позволял принимать без штатной единицы, то какого уточнения не было бы.п.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
Так же в ТК РФ не написано что для срочного трудового договора не должно быть штатной единицы. Так же в ТК РФ написано что если работник работает после окончания срока срочного трудового договора, то такой договор становится бессрочным. А для принятия по бессрочному ТД у нас должна быть штатная единица.
В общем запутался, прошу помощи...
Уважаемый Борис!!! "Перепугу", извините, как Вы выражаетесь, нет ни какого.... Я делюсь своим опытом работы в БУ. В случае, когда нужно принять на работу сотрудника при отсутствии штатной единицы, мы вводим в штатное расписание нужную нам должность путем ведомости замены должностей, т.е. вакантную должность меняем на ту которая нам нужна.....
по 226 коду заключаем договора гражданско-правового характера - тоже вариант
Какой нафиг опыт, если Вы пишете откровенную чушь, даже не попытавшись разобраться в сути вопроса?
Еще раз, не вариант, поскольку автор говорит о трудовых отношениях.
Это тоже "опыт"?
Неправильно кажется. О чем написано в первом же ответе ветки.
Но и не написано, что она должна быть. И это правильно.
Да запутались Вы потому, что пытаетесь связать не связанные между собой документы, не вникаете в уже данные ответы, и так внятно и не изложили суть своего вопроса.
Еще раз, в ТК ШР лишь ОДИН ИЗ признаков трудовых отношений. При этом трудовые отношения могут возникнуть уже по факту допуска сотрудника к работе, вне зависимости от наличия или отсутствия свободной единицы в ШР, и даже при отсутствии на момент допуска к работе трудового договора.
Приведенное же постановление лишь отражает правила конкретного ведомства, для которого ШР обязательно, и не более того.
Обязательно ли для Вас наличие ШР, а также вольности его изменения, определяются Вашими документами.
При этом, еще раз, это ни как не связано с возможностью, или невозможностью применения ст. 59 ТК.
Да ни какой Вы не уважаемый, Вы просто ХАМ, вести с Вами дискуссию совсем не интересно....... Много букв, а совета нет ни какого.
Заключать срочный договор в данной ситуации вовсе нет необходимости
Совет известен: выучить матчасть и применять ее строго в трактовке некоторых "гуру" (правда, трактовки не всегда известны, а иногда (крайне редко) сомнительны)...
Вот Вы и подумайте головой!!!
Самое простое это дать рекомендацию, как Вы, копать от забора и до обеда!
А если подумать и внимательно прочитать КОСГУ?
С уважением, Veryoldman
Конечно! 225-ую привел в качестве примера.
С уважением, Veryoldman
Да уж...
Это мне то...
А если перед тем, как писать откровенную чущь, выучить матчасть и внимательно прочитать исходный вопрос?
Где там хоть слово про договор ГПХ?
Хотя, я конечно могу понять, что для некоторых бюджетников неведомо различие трудовых договоров, и договоров ГПХ. Но в конце концов, хоть бы со своим невежеством народ то не мутили...
Звучат Ваши слова настолько смешноДа уж...
Это мне то...
А если перед тем, как писать откровенную чущь, выучить матчасть и внимательно прочитать исходный вопрос?
Где там хоть слово про договор ГПХ?
Хотя, я конечно могу понять, что для некоторых бюджетников неведомо различие трудовых договоров, и договоров ГПХ. Но в конце концов, хоть бы со своим невежеством народ то не мутили..., что отвечать лень.
С уважением, Veryoldman
Нас не интересует договор ГПХ.
Нам нужен срочный трудовой договор, но свободная единица по штатному расписанию отсутствует.
ШР для нас обязательно. Оно утверждено сверху и пока неизменно.
Если нужен - заключайте!
"Забудьте" (в каычках и без) про ШР...
Я думаю, в данных условиях договор подряда даже лучше. Только договор нужно грамотно составить, чтобы не было возможности переквалифицировать его в трудовой контракт (все таки эти договора регулируются разными кодексами, ТК и ГК). И нужно обратить внимание на то, как обосновать необходимость привлечения дополнительного работника т.е экономически обосновать расходы.
Последний раз редактировалось veryoldman; 04.04.2012 в 08:44.
С уважением, Veryoldman
Автор хочет ТРУДОВОЙ договор, а не подряда...
Почему Вы его на подряд сбиваете? Нет у него денег по 220, есть только на 210.
Я не люблю, когда везёт врагу...
Если это, действительно так, то тогда пусть "химичит" до первого стука.
Или пробивает ставку в ШР. Но как он её будет обосновывать?....
А что мы с Вами шумим? Давайте посмотрим на ст. 59 ТК РФ. И посомтрим что может подходить под 210-ую, а что нет, что не очень.
Итак,
Срочный трудовой договор заключается:
Судя по вопросу - таковых нет.1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Возможно, если принимаемый работник согласен на срочный (сроком до двух месяцев) договор.2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Почему нет?3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
Уборка территории, ремонтные работы и т.д.
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
Очень даже подходит!4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;Очень подходит!6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Еще больше подходит!7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Не очень, видимо, подходит8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
Совсем не подходит9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;Наверное - нет.10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;Какой простор! А?12) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
И т.д.
Ст. 59 ТК РФ и принята на тот случай если в ШР нет ставки свободной. Ведь невозможно предусмотреть всего, а жизнь постоянно вносит свои коррективы.
Или я не прав?
С уважением, Veryoldman
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
