 |
ага,поняла, т.е. за период с 19.07.11 - 23.03.12 = 28/12*8 = 18,67 дней - округляем до 19 дней, да?
Итого неиспользованный отпуск = 28 + 19 = 47 дн
680,27 * 47 = 31972,69 сумма за неиспользованный отпуск
31972,69 * 13% = 4157 - начислен НДФЛ
31972,69 - 4157 = 27815,69 сумма к выплате за несип отпуск
Таша, проверьте плиз
Аноним12, округлять дни не надо.
ага,поняла, т.е. за период с 19.07.11 - 23.03.12 = 28/12*8 = 18,67 дней - округляем до 19 дней, да?
Итого неиспользованный отпуск = 28 + 18,67 = 46,67 дн
680,27 * 46,67 = 31748,20 сумма за неиспользованный отпуск
31748,20 * 13% = 4127 - начислен НДФЛ
31748,20 - 4127 = 27621,20 сумма к выплате за неисп отпуск
все верно?
в предыдущем посте дни не округляла.
Принцип верный, расчёты не проверяла. Вычеты не положены?
сотрудник в этом году так и не написал заявление на предоставление вычетов - поэтому вычет мы не предоставили
Таша!
29,6 сегодня вычитала где не помню в рекомендациях,пока добралась до вашего форума,пересчитала .Количество дней не округляется получается 4,66,затем
СДЗ составила с Вашей подсказкой (12700:58,8) 215,99,
Компесация составила 215,99*4,66=1006,51Заработная плата за март 9 рабочих дней при окладе 6350 в месяц-2721,42 правильно?
Стандартный вычет с начисленной з/п 1400 руб,НДФЛ будет 171,78,общее начисление составит :2721,42-171,78 +1006,51=3556,15
Таша.если что не правильно сильно не бейте
Друзья,я зарегистрировала себя на форуме,буду учиться с Вашей помощью ,правда возраст для учебыСообщение от Аноним Нина
С уважением Шелкова Нина,Алтайский край.
Шелкова Нина, арифметику я проверять не буду, но принцип верный.
А учиться никогда не поздно, как бы банально это не звучало.
Спасибо!
А ещё" Чему бы ты не учился,ты учишьсядля себя. Петроний
всю голову сломала, не знаю правильно ли рассчитываю по данным:
сотрудник работал с 05.04.2011 - 12.03.2012
первые два месяца (апрель, май) начислено апрель: 43755,82, май: 45999,7. Затем оклад 50000,9 руб.
в был отпуск 14 дней с 5.09.2011 по 18.09.2011
картина такая:
код. мес. сумма примечание
2000 апр.11 43755,82
2000 май.11 45999,7
2000 июн.11 50000,9
2000 июл.11 50000,9
2000 авг.11 50000,9
2000 сен.11 27273,22
2012 сен.11 23459,66 отпуск 14 дней
2000 окт.11 50000,9
2000 ноя.11 50000,9
2000 дек.11 50000,9
2000 янв.12 50000,9
2000 фев.12 50000,9
2000 мар.12 ????
не отгуленный отпуск ????
У меня получилось:
за март ЗП: 16666,96
неотгуленный отпуск 12 дней.
среднедневной заработок для расчета отпускных: 1690,98
за неотгуленный отпуск: 20291,83
ИТОГО компенсация при увольнении 16666,96+20291,83 = 36958,79
Правильно ли???
Здравствуйте! Я тоже пытаюсь разобраться со своим сотрудником. Принят на работу 1 апреля 2011г. 1 марта 2012г.уволен В отпуске не был. Мне нужно заплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Период с 01.04.2011 по 01.03.2012г. составляет 11 мес., значит компенсация предоставляется за 28 дн., но в расчет берется 11 месяцев. 11*10000р=110000р. Кол-во кал. дн. 29,4*11=323,4 Средний дн. заработок 110000/323,4 = 340,14р.*28 = 9523,81р.-НДФЛ 1238р. Итого к выплате 8285,81р. Вот рассчитаться я с ним должна была еще 1 марта и налоги заплатить тоже + страх. взносы или можно заплатить со всеми сотрудниками за март. Просто сейчас до 15 апреля платятся налоги за март и включить туда эту компенсацию.
НДФЛ в день выдачи расчета, взносы в общей куче за месяц
Спасибо за ответ. Таша, подскажите пожалуйста, а вот с компенсации вычеты берутся. Просто я думала, что если зарплата+компенсация то по-любому берется, а т.к. у меня сотрудник уволен 1 марта и я выплачиваю только компенсацию. У сотрудника 1 ребенок.
Вычеты применяются к любому доходу, который попадает под 13% НДФЛ: зарплата, отпускные, КНО, больничный и прочее в любых сочетаниях. Если за месяц начислена только КНО, то и к ней применяется вычет, если позволяет общий доход.
Таша, спасибо. А как Вы думаете? Если 1 марта увольнять то зарплата за один день вот этот рассчитывается, у меня есть такое ощущение что да. Потому что было бы проще понимать, если человек уволен в конце месяца 29 февраля, полностью отработанный месяц. Как быть?
Увольнение всегда в последний рабочий день. Если 1 марта сотрудник уже не выходил на работу, то увольнять его надо 29 февраля. А если выходил, то надо оплачивать.
Таша, Вы меня извините я уже Вас наверно замучила своими вопросами. Просто у меня нестандартная ситуация. И я незнаю как быть. Вот и мучаюсь то догадками то вопросами, как правильно сделать. А возможен ли такой вариант увольнения: что работник например пишет заявление об отпуске за две недели, ну допустим 16.02.2012г.,зная уже что ему надо столько дней отгулять, что с 1 марта по 28 марта, а потом после отпуска заявление об увольнении по собственному желанию, такой вариант возможен?
Конечно. По договоренности между работодателем и работником возможно практически все.
т.е. я правильно понимаю: например работник работает с 01.04.2011г. Его оклад 10000р. Он работает без больничных, отпуска и т.д. С 1 марта у него отпуск. Он 16.02.2012г. за две недели до отпуска пишет заявление. А отпускные я все равно должна начислить за 3 дня и выплатить, т.е. в феврале правильно. Ну никак меня этот февраль не отпускает. Мне надо уволить человека так, чтобы все отчисления и выплаты были в марте? Я уже измучилась вся, различные варианты придумывая.....Знаю точно что с 01.04.2011 по 29.02.2012 он работал и все отчисления были произведены. Но он не ходил в отпуск, а сейчас его надо уволить причем в марте да так, чтобы как бы он был в отпуске, а потом уволился. Вроде бы все понимаю и какие документы оформлять и как, но чего-то у меня не получается. Все равно возвращаюсь к февралю.
Нужно с отпуском как-то вопрос решить или 1 марта с компенсацией. Тогда как получается он заявление должен за две недели писать, или сразу 1 марта по собственному желанию, в этот же день приказ об увольнении и расчет компенсации. Или отправить в отпуск, который соответствует тому кол-ву дней, которые надо выплатить за период работы этого сотрудника с 01.04.2011 по 29.02.2012, т.е. за 11 месяцев, а это как я уже писала ранее 28 дней. И вот получается, что он проработал практически год, и пишет заявление на 28 дней с 1 марта по 28 марта, а когда он будет писать заявление об увольнении, 14 марта во время отпуска придет и напишет, чтобы предупредить таким образом работодателя и не отрабатывать две недели так получается. И тогда я издаю приказ от 26.03.2012г уволить сотрудника 28 марта, это последний день отпуска.
Инкишна, да не требует никто заявление на отпуск за 2 недели писать. Идет с 1 марта - может и заявление 1 марта написать. Мол, прибежал с утра на работу, с директором договорился и ушел в отпуск. Во время отпуска пришел - заявление на увольнение написал
Повторяю свой вопрос о верности моих результатов...
Дано:
код. мес. сумма примечание
2000 апр.11 43755,82
2000 май.11 45999,7
2000 июн.11 50000,9
2000 июл.11 50000,9
2000 авг.11 50000,9
2000 сен.11 27273,22
2012 сен.11 23459,66 отпуск 14 дней
2000 окт.11 50000,9
2000 ноя.11 50000,9
2000 дек.11 50000,9
2000 янв.12 50000,9
2000 фев.12 50000,9
2000 мар.12 ????
не отгуленный отпуск ????
У меня получилось:
за март ЗП: 16666,96
неотгуленный отпуск 12 дней.
среднедневной заработок для расчета отпускных: 1690,98
за неотгуленный отпуск: 20291,83
ИТОГО компенсация при увольнении 16666,96+20291,83 = 36958,79
Правильно ли???
в июне оклады по всей фирме повышены?
СДЗ = 1690.99
ДнейКНО = 14
КНО = 1690.99 * 14 = 23673.86
Зарплата_Март = 50000.90 * 7/21 = 16666.97
Здравствуйте! Помогите,пожалуйста! Я не знаю где писать вопрос,поэтому пишу здесь. Я увольняюсь с работы.Мне должны дать компенсацию за отпуск,но мне кажется,что неправильно дали.Отдел кадров толком ничего не объясняет. Я студент. В феврале 2011года я брала свой отпуск,чтобы пойти на сессию. Дальше в октябре 2011 года и в марте 2012 года я брала учебный отпуск. за сколько тогда они должны мне дать компенсацию? Извините,если не понятно,просто я в этом не понимаю.Спасибо
Вы не написали ни дату устройства на работу, ни количества дней отгулянного очередного отпуска, ни заработка, ни даты увольнения. Без этих данных ничего посчитать невозможно
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные за несколько лет работы((
Устроилась 01 марта 2008 года, собираюсь уволиться в мае 2012 г.
З/п:
в 2008 году - 6000 руб - оплачив. отпуск 10 дней (до сих пор не оплачен)
2009 году - 7000 руб - оплачив. отпуск 28 дней (до сих пор не оплачен)
2010 году - 9000 руб - оплачив. отпуск 28 дней (до сих пор не оплачен)
2011 году - 10 000 руб - оплачив. отпуск 28 дней (до сих пор не оплачен)
2012 год - 10 000 руб - отпуска не было
Очень вас прошу помочь мне рассчитать, на что же мне все-таки можно надеяться при увольнении? Заранее благодарна.
Генук, спасибо. С округлением поняла - всегда в большую сторону.
А почему отпуск округляется до 14 дней???
Добрый день! Помогите расчитать компенсацию за неспользованный отпуск. Совсем запуталась в расчетах и подсказках. Ничего не понятно.
Сотрудник устроился на работу 03.02.2010, дата увольнения 09.04.2012
За 2011 год 3 дня неспользованного отпуска. Заранее благодарна.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
