Здравствуйте. У нас на предприятии практикуется вносить изменения в должностные инструкции и даже не информировать об этом сотрудников. Например: я работаю бухгалтером, сегодня мне объявляет главный бухгалтер, что я теперь обязана выполнять функции программиста, включаю установку программного обеспечения и т.д. Никакого специального образования, кроме экономического я не имею. Обновлённую инструкцию я не подписывала. Как бороться с этим беспределом?
Если вы не давали письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей - имеете полное право не выполнять новые обязанности.
Тем более, если вас с ними не ознакомили под роспись.
В особо запущенных случаях есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру
Для начала попросите их вам показать, где они у работодателя есть в письменном виде, подписанные вами и что там написано?
Работать, выполняя функции, за которые Вы отвечали ранее.Сообщение от Mara22
"Verba volant, scripta manent"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием