Как уволиться по закону без проблем?

[Аноним 11]

Доброго времени суток!
Как уволиться с должности ген.дира без проблем потом со стороны налоговиков и прочих?Учредитель 1 .Я ген дир.От учред.никакой реакции.заявление не принимает.Деятельность не ведем.Отчеты с самого начало открытия ООО даем нулевые.Подскажите пажалуйста как уволиться по закону?

[stas®]

Отправить участнику заявление письмом с уведомлением. Через месяц после вручения считать себя свободным.

Чтобы уменьшить риск выяснения отношений с госорганами — отправить заказные письма с информацией в свободной форме о том, что Вы более директором не являетесь, в регистрирующую ИФНС и в банк.

[Аноним 11]

Отправить участнику заявление письмом с уведомлением. Через месяц после вручения считать себя свободным.

**
какого содержания должно быть уведомлени?Можно ли посмотреть образец уведомление каким оно должно быть в интернете?

**
Чтобы уменьшить риск выяснения отношений с госорганами — отправить заказные письма с информацией в свободной форме о том, что Вы более директором не являетесь, в регистрирующую ИФНС и в банк.

**
счет в банке закрыт.Надо ли отправлять им письмо?
Можно в инете найти образец писем заказных и т д.Учредителю вначале надо письмо о собрание послать назначить на какое то число.Или сразу можно отправить в письме заявление об увольнение ?

[stas®]

счет в банке закрыт.Надо ли отправлять им письмо?

нет.

Учредителю вначале надо письмо о собрание послать назначить на какое то число.

Какое собрание при единственном участнике?
Заявление об увольнении и всё.

[Аноним 11]

Понял.Еще один момент такой.Если учредитель не живет по месту прописке ,он же не сможет получить письмо.Как быть в таком случае?

[Лёнка]

,он же не сможет получить письмо.

сможет..
продублируйте по месту жительства...
не забудьте,что письмо должно быть с описью и уведомлением о вручении

[Аноним 11]

А если письмо не получит?Или же получит к примеру через 2 месяца.мне придеться работать?Через месяц такое письмо меня не освобождает от занимаемой должности или освобождает?

[dpolekhov]

Если даже вам вернется уведомление с отметкой о невручении в связи с отсутствием адресата по месту доставки - ваша обязанность уведомить работодателя считается выполненной.

[echinaceabel]

Мне нужен новый сотрудник и быстро, но на предыдущем месте работодатель не желает увольнять его до истечения 14 дней с момента подачи заявления (в общем-то имеет право). Может у кого есть рецепты мягко и безболезненно решить эту проблему (без применения "репрессивных" мер).

[Elen.ka]

. Может у кого есть рецепты мягко и безболезненно решить эту проблему (без применения "репрессивных" мер).

А больничный, ежегодный отпуск, отпуск за свой счет не подходят?

[echinaceabel]

А больничный, ежегодный отпуск, отпуск за свой счет не подходят?

Нет. В первом случае - надо болеть, а не на работу выходить к другому работодателю, во втором - график же есть, в третьем - необходимо согласие работодателя.

[dpolekhov]

Вам нужно трудоустройство на бумажке до истечения 14-дневного срока или его реальная работа в эти сроки? Т.е. шашечки или ехать?
Если второе - все предложенные варианты вполне жизнеспособны.
Ещё один вариант, - совершить прогул, будет уволен в тот же день. Или пьяным на работу прийти
Правда, не знаю, согласится ли ваш работник

[echinaceabel]

Вам нужно трудоустройство на бумажке до истечения 14-дневного срока или его реальная работа в эти сроки?

Специфика работы такова, что предыдущий работодатель очень легко отследит обман (предполагается публичность).

[dpolekhov]

Ну отследит, и что дальше? Пусть не требует оплаты по больничному, и всего лишь. Сами ему выплатите премией.
А в случае отпуска - так вообще пусть хоть заотслеживается.
Я же говорю - прогул или пьянка

[echinaceabel]

Я же говорю - прогул или пьянка

О, вариант!

[Elen.ka]

при публичности поиметь запись в трудовой "уволен за прогулы или за пьянку", это ж какая премия должна быть? И на больничном можно сидеть с вывихнутым пальцем и работать у Вас по совместительству.