 |
Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
Человек принят на работу с 13.12.2011, сейчас уходит в отпуск, не отработав 6 месяцев. С 23 апреля по 28 апреля (5 дней всего).
Оклад 11.000 за все месяца, за март 12000.
Могу ли я по белой его отправить в отпуск и начислить отпускные?Если да, подскажите как?Впервые столкнулась с отпуском.
Можете, конечно.
Если впервые, то начните с ТК глава "Отпуска" и с ПП 922
Проверьте меня, пожалуйста. Декабрь месяц не полный, но начислен был оклад полностью, 11 000.
11 000*3+12000/29.4*3+29.4/31*19=423,65 среднедневной заработок
Ответьте, пожалуйста.
Еще вычитала про пименение коэф-та 40/15...мне его нужно применять?
Почему?Сообщение от katerina020383
Почему?
В марте повысился оклад.
В декабре, ну вот так получилось...
Всем или только этому сотруднику?
всем
НЕ нравится мне ваш декабрь. Ладно, повышение окладов произошло в расчетный период, значит индексируем выплаты за месяцы, предшествующие повышению, т.е. декабрь - март на коэффициент 12000/11000, тогда СДЗ = (11000*(12000/11000)*3+12000)/ (29,4*3+ 29,4/31*19) = 48000/106,219 = 451,90
Спасибо огромное.
Да мне тоже не нравится...
Ну можно как премию новогодню провести...так будет красивее....
На что-то в расчетах повлияет тогда?
Нет.
Заработгая плата за апрель=12000/21*15=8571,43. Отпускные соот-но 2259,50.
Сотрудник отработал 1 день после отпуска (2.05) и с 03.05. уволен.
Подскажите, как верно расчитать компенсацию неспользованного отпуска?
Это что?
Вычитала на другой ветке. Зарплата за апрель равна оклад/на кол-во дней по графику*на факт отраб. время
С учетом того, что дни нужны КАЛЕНДАРНЫЕ.
Значит 12000/30*15?
Для отпускных и КНО СДЗ считается по-другому. Дайте точные даты работы и отпуска.
Упс! Сообщение задвоилось.
отпуск с 23 по 28 апреля. 2 мая отработал, с 3 уволен. Еще если данные нужны выше есть, вся ветка про мою ситуацию.
СДЗ при увольнении+29,4/30*25=56571,43/130,72 = 432,77.
Отработал 4 месяца и 20 дней, т.е. КНО за 5 месяцев. Количество дней для КНО = 28/12*5-5 = 6,67.
КНО = 6,67*432,77 = 2886,58. Не забудьте про НДФЛ.
Последний раз редактировалось echinaceabel; 03.05.2012 в 09:47.
+29,4/30*25
Подскажите, почему 30*25 не могу понять....
В апреле 30 дней, из которых 5 - отпуск, значит все оставшиеся (25) календарные дни он считается работающим.
Ага, теперь ясно, спасибо!
(11000*(12000/11000)*3+12000+8571,43)/ (29,4*3+ 29,4/31*19
Вот только здесь не 8571,43,а 12000/30*15 или на 25 тоже я не допоняла...
Зарплата считается за рабочие дни, а отпускные и КНО за календарные.
Ясно, спасибо еще раз!
Помогите, пожалуйста, расчитать компенсацию неиспользованного отпуска.
Сотрудник принят на работу 1 сентября 2011. Уволен 31.05.12г.(посл. раб. день).
Начисленные зарплаты:
сент-11000
окт-11000
ноябрь-11000
дек-15000 (была новогодняя премия 4000)
январь-11000
февр-11000
март-12000 всем сотрудникам повысили з/п
апрель-12000
май 12000
С увольнением сталкиваюсь 2 раз в жизни, знаю что месяцы, предш. повышению з/п надо индексировать, но там эта премия...
В общем помогите более опытные бухгалтера в этом вопросе!
katerina020383, и? С Вами уже разбирали порядок расчета, так что показывайте свой вариант.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Хорошо, попробую
11000*(12000/11000)*3+15000+11000(12000/11000)*2+12000*3/29,4*9=419,50 это СДЗ
Кол-во дней = 28/12*9=21 денб
КНО=21*419,50=8809,50 руб.
Премия была за работу или за красивые глаза? Это во-первых.
Во-вторых, если Вы индексируете ноябрьскую зарплату, то почему не делаете этого в декабре? Там ведь тоже есть окладная часть.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
