Здравствуйте!
Столкнулась с очередною "какой"...
Не могу понять кто умней: Я или 1С8!
Ситуация:
Работник хочет в отпуск в мае 2012.
Расчетный период с мая 2011 по апрель 2012.
В мае 2011 он был в отпуске 14 к.д. (в отпуск попадает 9 мая, отпуск в к.д. продлен на 1 к.д. - всего 14 к.д. отпуска)
В октябре 2011 был в отпуске 14 к.д.
Т.о., из расчетного периода выдергиваем время отпуска в мае и октябре.
Вопрос:
май 31 к.д.
отпуск 14 к.д. (+ 1 день праздника)
сколько календарных дней приходится на отработанное время в мае:
1. 16 календарных дней?
2. 17 календарных дней?
В первом случае месяц получается состоящим из 30 кал. дней.
во втором случае-день праздника, который находится в интервале отпуска включается в рабочие календарные дни.
Рассчитала, как 17 к.д. - рабочее время.
Есть сомнения. Хочется услышать мнение специалистов!
Спасибо заранее.
Сообщение от _Елена_
)))