 |
Фирма занимается созданием сайтов, но фактически заказов нет и в штате только один директор. При этом, из-за отсутствии заказов, он большую часть времени находится в отпуске без сохранения содержания.
В Контракте с директором указана заработная плата 8000 рублей. В 2011 году и на 2012 год этого достаточно?
Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год предусмотрено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве: с 1 января 2012 года - 11 300 рублей, с 1 июля 2012 года - 11 700 рублей.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Это соглашение является обязательным для частных фирм?
Или можно его игнорировать?
А какая вам разница сколько не платить?
Если этот документ является обязательным, то следует привести в соответствие Контракт и те немногие платежи исчислять исходя из этой суммы.
Так что доаольно существенно.
Это откуда? Ссылочку можно? А то похоже на статистический прожиточный минимум... МРОТ же в Москве вроде все же 4611.Сообщение от OlgaK
Анонимусус, не надо путать МРОТ и минимальную заработную плату, установленную в соответствии со ст.133.1 ТК
Региональное соглашение о минимальной заработной плате обязательно для всех, кто вовремя не представил письменный мотивированный отказ. Таковой отказ сделать практически невозможно.
Я не путаю. Я ссылку просил. А то как-то до 10000 тыс. не дотягивают у нас... До вычета НДФЛ.
Региональной соглашение о минимальной зарплате по Москве есть в базе документов на сайте. Выход в базу вверху страницы, в меню Справочники.
Спавсибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
