Доброй ночи. У меня 2 заявления от сотрудников на отпуска. Из них:
1. С 05.05.12 по 14.05.12 оплачиваемый.
2. с 10 мая 2012 по 16 мая 2012 без сохранения заработной платы.
Вопросы следующие (как учитывать дни отпуска): в 1м случае выходные и праздничние исключаются ст 122 ТК РФ, то есть отпуск за 4 дня получается?
во 2 м случае, отпуск без сохранения заработной платы учитывеся полность в календарных днях, или исключаются выходные?
небольшая поправка. в 1 м случае исключаются нерабочие праздничные дни ст 120 ТК РФ т.е. 7 дней отпуска?
исключаются только выходные, поэтому при отпуске с 05.05.12 по 14.05.12 учитываются 9 дней (исключается только 9 мая).Сообщение от Buh545
Да.
Нет.
не выходные, а праздничные
Подскажите, пожалуйста, выплатили людям , работающим в региональных местностях компенсацию за доп отпуска, потом разобрались, что не нужно всем оплачивать, а строго тем, кто с районным коэффициентом и надбавкой, возможно ли вернуть удержанием, либо уменьшением последующих дней отпуска, и хочется людям разъяснить, что "виноват-выплатил, но придется забрать", чтоб без обид?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста можно ли отпускать сотрудника в оплачиваемый отпуск и если можно, то сколько дней отпуска ему положено, если принят он на работу с 29.07.2011г. в отпуск не ходил и компенсаций не было.Отпуск просит с 21.05.2012г.Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
