Подскажите пожалуйста, что является доказательством работы человека? Если есть запись в трудовой (но печати в офисе свободном доступе, запись может любой сделать), но нет ни трудового договора ни приказов на прием или увольнение. Может ли как-нибудь сотрудник доказать, что он работал?
табель отработанного времени, результаты его деятельности какие нить есть?
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
а кому он должен это доказывать?Сообщение от irixa2
Если в суде - одно дело, если жене - другое!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, а Вы шутник однако!
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
печать в свободном доступе и доступ этот открыт для всех или только для сотрудников???
с такими правилами можно получить массу неприятностей
свидетельские показания для суда тоже являются доказательством
никаких документов, только запись в трудовой. Вопрос именно в том, что если он обратится в трудовую инспекцию либо суд, сможет что-либо доказать?
Знаю такой случай. Фирма налетела на немаленькие деньги, сделав "по дружбе" приятелю руководителя запись в трудовую.
Я - блондинка, мне можно.
дело в том, что его якобы устроил предыдущий директор, который через неделю вместе с ним и уволился, но с директором все официально, а у этого сотрудника только запись в трудовой, написанная этим же директором-другом. Причем ни приказов, ни договора, ни других необходимых документов нет. И бухгалтера в это время не было в принципе.
Последний раз редактировалось irixa2; 04.05.2012 в 14:52.
как-то несправедливо.... по сути сделать печать стоит 300 р и все желающие могут себе сделать запись в трудовой. но если фирма не перечисляет страховые взносы на сотрудника и директора, который его принимал-увольнял тоже уже нет, как он докажет?
И чего вы теперь боитесь? Что этот друг пойдет на вас жаловаться или денег захочет, чего? Ну ушел он с печатью и ушел.... а левая печать доказуема и подделка подписи доказуема.
Это проблема фирмы. Причем наказуемая.
Значит подделку записи доказать не сможете.
Я - блондинка, мне можно.
Трудовая у вас? Увольте за прогул. Если не у вас, то может там и нет записи?
Запись есть точно,и печать оригинальная стоит. Просто он требует денег, хотя ни дня не отработал. Вот и спрашиваю, хватит ли ему этого доказательства.
нарисуйте ему табель с НН, и потребуйте объяснений почему тот на работу не ходил? намекните что НН легко в А переходит
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Печать и запись в трудовой книжке не означают что человек действительно работал.
Если мне не изменяет память. Чем он сможет доказать объем и качество выполненной работы в интересах фирмы?
Не надо ничего рисовать! Никаких табелей. Нет оснований! О том, что такой работник принят на работу никто не знал, нет ни приказа о приеме, нет трудового договора...ничего
нет.
В принципе, бывшего "директора" можно, немножечко и засудить, за мошенничество.
Последний раз редактировалось YUM; 05.05.2012 в 11:38.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Нереально. Оба могут сказать, что приказ был, а работник приступил к работе.
Причем в книге движения трудовых книжек записи о его трудовой нет. К примеру в фирме новый бухгалтер и директор, приходит левый человек и говорит, что он работал вот запись в трудовой. А уже проведены новые приказы и табельные номера и т.д. и т.п. и о таком сотруднике никто и не слыхивал.
В суде скажут о некомпетентности сотрудников фирмы, которые занимаются кадрами, типа пропустили бедняжку и теперь платить не хотят... А раз все новые, то уж тем более. Суды на стороне работников (или лжеработников...)
любая работа имеет результат. Покажите, уважаемый соискатель зарплаты, его.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну не 100% же коллектив сменился, всегда можно и бывших сотрудников найти, которые подтвердят, что этого товарища в глаза не видели. В случае чего подать встречный иск за злоупотребление служебным положением, подделку документов... А он денег то за что хочет?
денег хочет за свою работу, а на рабочем месте не появлялся т.к. по его словам ездил по поручениям директора. Т.к. не было бухгалтера, кадрами в это время заниматься должен был директор, заместитель директора была на больничном, вот и задачка)
Это слова.
Поручения директора тоже имеют и результат, и свидетельства.
Да нет тут никакой задачки. Надо просто оценить обстоятельства.
Если есть свидетели, готовые подтвердить, что сотрудник не появлялся на работе, и нет никаких свидетельств, подтверждающих "поручения" директора, такому "сотруднику" вполне можно впаять статью за вымогательство.
Запись есть? Есть. Оплатите. Или докажите, что не работал.
Вообще, вопрос скользкий и неприятный. Повод именно для судебного разбирательства. Здесь мы ничего не решим.
Вам на самом деле стоит запастись свидетелями. А тому кто не работал, а денег хочет - красиво расскажите что ему грозит если ВЫ в суд подадите, что доказательства есть! может испугает его это...
А на что? Просто не оплатить и усе... А в суд пусть он подает. А ответчик (работодатель) приведет свидетелей, что не работал. Пусть доказывает в СУДЕ, что вкалывал в поте лица.
Сказать что на его заявление будет подан встречный иск. А если не прекратит заниматься "вымогательствам" то они первые обратятся...
На вымогательство и мошенничество. А может он вообще эту печать подделал (увидел оттиск на каких то документах, пошел и заказал себе такую же).
А что бывший директор станет так поступать?
Ага, и я о том же. Не оплатить, а пусть в суд подает - тогда встречный иск. А чего первыми-то обращаться?
ну мало ли доставать станет очень сильно.
А охрана на что?! Где только етих дормоедов нетути... Пусть не допущают!ну мало ли доставать станет очень сильно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
