Сообщение от Guly
КНО = 3437,50/(29,4/14) * (28/12*1) = 381,94.
Не забудьте про НДФЛ.
КНО = 3437,50/(29,4/14) * (28/12*1) = 381,94.
Не забудьте про НДФЛ.
КНО = 3437,50/(29,4/14) * (28/12*1) = 381,94.
Не забудьте про НДФЛ.[/QUOTE]
Спасибо большое! Всё, в принципе, понятно. Вопрос о знаменателе (29,4/14). Что это означает? И попутно, еще вопрос, а взносы на компенсацию начислять?
echinaceabel? спасибо еще раз! Аноним это я. Извините, не обратила внимание, что вылетела из сайта. А вопросы всё те же
Вот я - глупая женщина. Пересчитала вашу формулу, а ответ другой. Что не так делаю? Только не говорите, что надо мозг другой.КНО = 3437,50/(29,4/14) * (28/12*1) = 381,94
не надо
там просто кусочек формулы потерялся
Вообщем, это радует. И всё равно не поняла, 29,4/31*14. Почему на 14?
сколько дней в периоде 18.01.-31.01?
И правда, сколько?! Это не по злому умыслу всё, по слабоумию. А Вам оооогромное спасибо, не оставили человека в беде!
Доброго всем дня. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные при увольнении? Сотрудник работал с 19.01.12, т.е. неполный месяц и в апреле работал 18 дней. Сколько месяцев брать в расчет? три?
Доброе утро помогите пож. с расчетом.
Сотруд. принят 01.01.2011г. уаольняется 30.04.12, в отпуске не был.
Январь-июль оклад 10350, + 6037,5 доплата в мае за замещение отпускницы. в августе сотруднику повысили оклад до 11500 (тодько,ей) и до увольнения оклад сохранялся 11500. С 1 01.12. в организации было повышение оладов, (кроме данного сотрудника), у всех на разную сумму.
Как я понимаю компенсация положена за 37.33 дня т.е. 28/12х16мес. Среднедневной заработок за последние 12 мес расчитывать? включать ли апрель?
И главный вопрос нужно ли индексацию просчитывать?
А индексацию надеюсь никакую не нужно делать?
Нет. ИМХО.
Спасибо!
Добрый день. помогите мне тоже, пожалуйста.
В штатном расписании стоит тарифная ставка за час. в тр.договоре -"оплата производится согласно фактически отработанному времени, что фиксируется в табеле рабочего времени".
Получается, что человек если бы работал по 8 час. в день з/пл была бы 10 т.р., а т.к.к работает например через день и по 4 часа, то з/пл 2,5 т.р.
И вот тут то у меня путаница для меня.
мне брать 29,4 или же 29,4 / кал.дни в месяце* на кол-во отработ.кален.дней? просто если брать таким образом, то отпускные получаются к начислению как за весь отработанный период.
А если брать 29,4, то вроде как законодательство нарушаю
здравствуйте помогите пожалуйста посчитать сколько должен получить человек расчетных при увольнении.принят на работу 1.11.2010 уволился 25.05.2012.часть отпуска отгулял 28 дней,осталось 21 день.одна неделя больничного.зарплата 15т. спасибо
т.е.? какой расчет вы хотите увидеть?
что значит - неделя больничного?
з/пл 15 иыс - это что, на руки?
вы уточните все конкретные цифры и даты у бухгалтера, а уже потом сюда с вопросами, если они останутся
расчет после увольнения,брала больничный с 1 июня по 9 июня 2011г,15т на руки,
скажите пож, работник в отпуске на 20 кал. дн., в середине отпуска принес заявление на увольнение по собственному желанию, когда он должен быть уволен?(если работодатель не будет заставлять отрабатывать 2 недели?)
подскажите, пож . как правильно?
нет в ТК такого понятия - отрабатывать 2 недели
работник обязан не менее чем за 2 недели УВЕДОМИТЬ работодателя о своем желании уволиться
в своем заявлении работник когда просит его уволить? вот этим днем и увольняйте, если вам без разницы
недостаточно информации для ответа
приведите точные данные о доходах (начисленных, а не на руки) или обратитесь в свою бухгалтерию, возьмите там расчетный листок и его данные вбейте сюда
нет в ТК такого понятия - отрабатывать 2 недели
работник обязан не менее чем за 2 недели УВЕДОМИТЬ работодателя о своем желании уволиться
в своем заявлении работник когда просит его уволить? вот этим днем и увольняйте, если вам без разницы
т.е. если в заявлении нет конкретной даты, можно уволить либо в последний день отпуска, либо через 2 недели, начиная со след дня подачи заявления?
за прошлый год 245000т ,за январь этого года 16000.,за февраль 24900,за март 10500,за апрель 13800.
Уважаемый аноним, вы опять даете не полную или недостоточно детализированную информацию
ещё раз - обратитесь в бухгалтерию и приведите их расчет, что толку писать цифры, если вы то говорили про 15 тыс на руки, то пишите 10500 за март.
для расчета КНО нужны данные о доходах за 12 мес, предшествующих увольнению+ отработанные дни за этот период приведенные через коэф. 29,4
Проверьте пожалуйста мой расчет отпускных!
Сотрудник принят на работу 01.02.2011, уходит в отпуск 17.05.2012 с последующим увольнением.
Расчетный период- с 01.02.2011 по 31.10.2011 отработан полностью. Оклад- 40 000 руб.
с 14.11.2011 по 27.11.2011-Отпуск 14 календарных дней.
Декабрь 2011 отработан полностью. Оклад- 40 000 руб.
Период с Января по Апрель 2012 отработан полностью, оклад 44000.
Коэфф. повышения зп- 1,1
40 000х 1,1х (10 мес. в 2011 году)=440 000
44 000х4 (мес. в 2012)=176 000
Всего начислено за период работы в полных месяцах= 616 000
14 полных месяцев х 29,4= 411,60 дней
Начислена зп в ноябре-20952,38 х1,1=23047,62
Дней в неполном месяце (ноябрь) 29,4/30х11=10,78
Среднедневной заработок: (616000+23047,62)/(411,6+10,78)=639047,62/422,38=1512,97
Отпускные= 1512,97х21 (14 оставшихся дней за период с 01.02.2011 по 31.01.2012 и 9 дней за период с 01.02.2012 по 30.04.2012) =31772,38
Обшибка:
Отпускные= 1512,97х23 (14 оставшихся дней за период с 01.02.2011 по 31.01.2012 и 9 дней за период с 01.02.2012 по 30.04.2012) =34798,31
Сотрудница увольняется с 21 мая 2012 года. В организации работала с 1 марта 2011 года, в отпуске не была. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так:
28 дней за период с 1.03.2011 по 31.01.2012 (11 месяцев)
28/12*4 за период с 1.02.2012 по 21.05.2012 (4 месяца)
Коллеги, прошу посмотреть расчет периодов, верно ли? Сильно сомневаюсь.
01.03.2011-21.05.2012 - 14 месяцев и 21 день (больше 15 дней), значит КНО за 28/12*15 = 35 дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием