Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно не производить доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты. Есть трудовой договор с Заместителем главного бухгалтера, где сказано, что " в отсутствии главного бухгалтера выполняет его обязанности". Никакой доплаты не предусмотрено ни в трудовом договоре, ни во внутренних документах компании. Но при замещении главного бухгалтера обязанности и объем работы заместителя значительно возрастают. Как защитить права заместителя? СПАСИБО!
Сообщение от Аноним
