Добрый вечер!
Как трудоустроить сотрудника без военного билета, что бы было хорошо и ему и фирме?
Подскажите пожалуйста возможные варианты. Спасибо)
Добрый вечер!
Как трудоустроить сотрудника без военного билета, что бы было хорошо и ему и фирме?
Подскажите пожалуйста возможные варианты. Спасибо)
Народ, подскажет кто-то?
Люди, помогите пожалуйста, реально сложная ситуация
А в чем проблема-то? Оформили и все. Проверки военкоматов бывают у единичных фирм. Но Вы должны осознававать риск того, что это может случиться
И правила форума прочтите. Нельзя каждый час поднимать темы
Компания белая, почему-то возникли трудности с оформлением из за военного билета. Чем грозит оформление без военника для фирмы и сотрудника?Сообщение от Над.К
Кстати, обязательно получать ИНН для трудоустройства? И нужен ли военник для получения ИНН?
нет
нет
почему возникли? поконкретнее....большая компания и есть "военный стол"?
Почему-то я Вам верю...
В белой большой компании конечно возникнут проблемы, потому как военкоматы тоже могут проверять. Кому надо из-за Вас проблемы иметь?
Просто оформить и все. В случаи чего заплатить штраф - он не такой и большой, хотя у нас все полюбовно решалось.
В статье 65 ТК перечислены документы, необходимые для трудоустройства. Военный билет в перечень таких документов входит.
Компания большая, а что такое "военный стол"?)
В общем требуют от сотрудника обязательно ИНН и военный билет. Говорит начнется призыв, придется тебя уволить.
Я даже не знаю, как ему помочь...
Проблемы какого характера? Штраф на организацию? просто парень всегда работал без военника, а на новом месте работы вдруг срочно нужен оказался...
ИНН требовать не имеют права, а военный билет обязан предоставить. Если он военнообязанный.
Военный стол занимается воинским учетом в больших организациях.
Да, штраф.
В небольших, а тем более малых организациях не всегда соблюдают законы...
В соответствии ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев, - по месту их пребывания) в военном комиссариате, согласно п. 1 ст. 22 ФЗ, могут быть призваны на военную службу только лица, не достигшие 27 лет. По достижении этого возраста, в соответствии с требованиями п. 1 ст. 52 того же закона, гражданин подлежит зачислению в запас.
Зачисление производится, в том числе и в отношении тех, кто не был призван на военную службу «по каким-либо другим причинам».
Под этими причинами понимается и уклонение от призыва на военную службу с некоторого времени до 27-летия, и неявка на мероприятия, связанные с призывом, не квалифицирующаяся как уклонение.
Решение о зачислении в запас принимается призывной комиссией после проведения медицинского освидетельствования.
Неявка в течение призывного возраста на призывную комиссию может расцениваться призывной комиссией либо как административное, либо как уголовное правонарушение.
Кроме этого при поступлении на работу, организация обязана предоставить в военкомат сведения о работнике.
В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
А что Вы посоветуете делать в этой ситуации человеку? Ему 26,5 лет до 27 пол года. Очень хочет работать. Подскажите пожалуйста.
Идти работать туда, где неп спрашивают военник
Эх, хотелось увидеть не осуждение, а поддержку...совет...
Человек очень хочет работать именно в этой организации...может как-то убедить руководство. Может есть какие-то варианты трудоустройства без военника?
Попытайтесь по гражданско-правому договору, но опять же, как к этому отнесется руководство?
Ой, а можете поподробнее рассказать про этот вид договоренности? В чем минусы?
В общих чертах - без социальных гарантий (оплаты больничных......
К тому же сейчас в законопроекте по трудовому кодексу рассматривается вопрос об отказе трудоустройства сотрудников по этому договору -ГПД, вообще!
Ну может получится так отработать пол года у парня. Спасибо за подсказку.
Народ, еще такой вопрос.
Руководитель организации, требует написать расписку о том, что в случае штрафа на должностное лицо о не сообщении о трудоустройстве военнообязанного сотрудника, он же (сотрудник) обязан оплатить штраф.
Как правильно оформить расписку и не будет ли она являться фактом уклонения от службы?
Я, ФИО, в случае наложения штрафа на ООО "Ромашка" о нарушении ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ в части предоставления сведений о трудоустройстве военнообязанного ФИО обязуюсь погасить данный штраф в течение ... дней с момента получения протокола/решения
Вы же ее работодателю, а не в военкомат пишите! Работодатель ведь не идиот ее светить в военкомате.
Нда... И что интересно этот руководитель собирается делать с этой распиской?Особенно интересно, что будет, если работник не отдаст деньги за штраф
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
