Увольнение "наемного" генерального директора

[Аноним]

Здравствуйте! Прочитал много тем по данной теме, но все равно многое не понятно..

Ситуация:
ГД работает в компании уже более двух лет, фирма активно ведет деятельность. Сейчас ГД в связи в некоторыми обстоятельствами решает покинуть компанию, но его не хотят слушать. Учредитель слушает хозяина компании, а он категорически против.
ГД не выплачена ЗП за апрель и не рассчитан отпуск.

Вопросы:
1. Какие необходимо отправить документы на адрес учредителя, чтобы через месяц не выходить на работу? Письмо должен адресат получить или достаточно доставки в почтовый ящик? Где можно увидеть эти формы, примеры?
2. Можно ли передать учредительные документы на хранения в банковскую ячейку от имени фирмы, чтобы новый ГД их забрал? Это будет являться передачей документов, которая оговорена законом?
3. Кто должен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?
4. Кто должен рассчитать и начистить ЗП и не отгуленный отпуск?
5. Самый главный вопрос, нужно ли уведомить банк и налоговую о том, что трудовые отношения с фирмой прекращены? Как это сделать?

[Аноним]

Здравствуйте! Прочитал много тем по данной теме, но все равно многое не понятно..

Ситуация:
ГД работает в компании уже более двух лет, фирма активно ведет деятельность. Сейчас ГД в связи в некоторыми обстоятельствами решает покинуть компанию, но его не хотят слушать. Учредитель слушает хозяина компании, а он категорически против.
ГД не выплачена ЗП за апрель и не рассчитан отпуск.

Вопросы:
1. Какие необходимо отправить документы на адрес учредителя, чтобы через месяц не выходить на работу? Письмо должен адресат получить или достаточно доставки в почтовый ящик? Где можно увидеть эти формы, примеры?
2. Можно ли передать учредительные документы на хранения в банковскую ячейку от имени фирмы, чтобы новый ГД их забрал? Это будет являться передачей документов, которая оговорена законом?
3. Кто должен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?
4. Кто должен рассчитать и начистить ЗП и не отгуленный отпуск?
5. Самый главный вопрос, нужно ли уведомить банк и налоговую о том, что трудовые отношения с фирмой прекращены? Как это сделать?

1. отсчет идет с даты отметка об отправке + 10 дней

3. действующий директор (тот, который увольняется)
4. тот, кто начислял з/пл до этого
5. нет, уведомляют о назначении нового директора, после того, как его назначат

[Аноним]

1. отсчет идет с даты отметка об отправке + 10 дней

А подтверждением отправки является чек? И почему 10 дней? По закону же необходимо предупредить за 30 дней.

[Svetishe]

10 дней - срок доставки вашего заявления почтовой службой, потом отсчет 30 дней

[Аноним]

Спасибо с этим понятно! А как насчет передачи документов? Когда срок пройдет, кому их передавать и как? Вопрос п.2?
Отправляется по почте заявление + извещение о созыве учредительного собрания?

[Svetishe]

Когда срок пройдет, кому их передавать и как?

Преемнику или ВРИО

[Аноним]

Друзья, а такой еще вопрос. По поводу отправки письма.
Если письмо никто не получит, в таком случае будет являться увольнение законным через 40 дней?

[Аноним]

И кстати, можно отправить письмо учредителю, а на следующий день взять не отгульный отпуск?

[Svetishe]

Теоретически можно. Приказ сами же подписываете. А в чем вообще проблема? Почему учредители не согласны с увольнением? Хотя у нас же не крепостное право, никто никого удержать не может против его воли.

[Аноним]

Просто учредитель выполняет поручения хозяина, а тот не хочет терять ценного сотрудника.

[lutovat]

Хозяин и учредитель - разные лица?

[Svetishe]

Да уж, хозяин, учредитель, ценные работники неотпускаемые... О какой стране речь?

[Аноним]

Хозяин и учредитель - разные лица?

Да, разные.. Страна Россия

[Аноним]

Подскажите пожалуйста еще такой момент.. На конверте пишется в графе "от кого": организация или ФИО ГД?
Если письмо дойдет не через 10 дней, а через 5 к примеру, то как быть? Каким числом оформлять приказ?