Табеля, оплата шестидневки

[Натали 2012]

Всем доброго утра!!!! Подскажите пож-та, кто знает. Если у работника (кассир) суббота - рабочий день до 15 ч. (не разовая ситуация, а график такой ) я в табеле как должна отразить? Например, февраль для пятидневки 20 раб. дней 159 часов, а для шестидневки 24 дня 159 часов? В день ставлю 6,67 ч. и 22 (предпраздничный) ставлю 5,3 ч. Я должна как-то подогнать часы так чтобы за месяц было не больше чем у пятидневки? И насчет оплаты , я же не должна платить в двойном размере за эти субботы? Оклад одинаковый и для пятидневки и для шестидневки.

[Генук]

Вы обязаны подгонять не месяц, а каждую неделю... не хотите мучиться - устанавливайте стандартный суммированный учёт рабочего времени с любым учётным периодом: месяц, квартал, год...

[Анонимусус]

Оклад одинаковый и для пятидневки и для шестидневки.

[Натали 2012]

Генук, т.е я делаю НЕ правильно? Суть суммированного , на одной неделе сотрудник превышает норму часов, а на другой-наоборот. Итого в пределах нормы. Но у меня не получится так, что работник работает больше или меньше, он пашет всю неделю+суббота. Только если чисто для табеля... но за месяц мне легче подогнать часы , чем пересчитывать каждую неделю или каждый месяц (если брать квартал). Или я вас не поняла...

[Анонимусус]

Вы обязаны подгонять не месяц, а каждую неделю...

А чего неделю-то подгонять.... Она и так "подогнана". 7,7,7,7,7,5. Итого - 40. И так по идее, и должно быть прописано в ТД...
Или как у меня - 8,8,8,8,4,4. Те же 40 часов...
Но вопрос как раз по месяцу. Как правило, получается расхождение... И почему-то именно не в пользу работника!

[Генук]

Натали 2012, фактически Вы установили суммированный учёт рабочего времени шестидневочника с учётным периодом месяц... остаётся лишь зафиксировать это в Положении об оплате труда... и нет проблем - подгоняйте заранее в графике месяц как и раньше...

[Анонимусус]

Натали 2012, фактически Вы установили суммированный учёт рабочего времени шестидневочника с учётным периодом месяц... остаётся лишь зафиксировать это в Положении об оплате труда... и нет проблем - подгоняйте заранее в графике месяц как и раньше...

Не понял... А разве можно "подгонять" продолжительность рабочего дня - смены?!

[Генук]

Анонимусус, конечно

это и называется "составить график"

[Анонимусус]

И в ТД прописать что-то вроде "продолжительность работы в субботу составляет от 1-го до 5 часов в зависимости от нормы часов в месяц?

[Генук]

зачем же так?
достаточно указать суммированный учёт рабочего времени и раннее ознакомление с графиком на будущий месяц... а суббота - по ТК не более 5 часов

[Анонимусус]

а суббота - по ТК не более 5 часов

Не спорю...

В день ставлю 6,67 ч.

Это как то странно звучит.
А вообще, выходит, что суммированный учет вроде должен устанавливаться всем, кроме работающих по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье.
А на каком основании, если продолжительность рабочего дня соответствует норме по ТК и 40 часов в неделю тоже...

[Генук]

Анонимусус, дык... в том то и дело - установите сразу годовой график с понедельным совпадением часов по пятидневке-40 и не надо суммированного учёта...

прямо заранее сделать календарь производственной шестидневки - нет проблем...

[Анонимусус]

Дык в том-то и дело! Вот просчитал я годовой график при шестидневной рабочей неделе и продолжительности рабочего дня 8,8,8,8,4,4 за 2012 год... Получилась переработка что-то около 63-х часов... Отпуск, правда, не учел.

[Анонимусус]

прямо заранее сделать календарь производственной шестидневки - нет проблем...

Дык есть тут, на КЛЕРКЕ... А толку?!

[Генук]

там надо немного подправить отдельные недели... займёт минут 15...

но мне лень... сделайте сами календарь - всё же просто...

[Анонимусус]

там надо немного подправить отдельные недели... займёт минут 15...

но мне лень... сделайте сами календарь - всё же просто...

Подправить - что? отдельные дни или недели - т.е. поставить ДВД? Дни вроде нельзя, а если ДВД - то это уже СУВР опять же получается...

[Генук]

ну например январь 2012... остальные месяцы также...

26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
09 07 07 07 07 04 15
07 07 07 07 07 05 22
07 07 07 07 07 05 29
08 08

[Анонимусус]

Спасибо....
Но пара вопросов.
1. Почему 9-го выходной? ДВД?
2. Почему 30-го и 31-го по часу сверхурочных?
3. 14-го на час меньше... Тут кто-то жаловался на форуме, что в такой ситуации при проверке инспектор заставил оплатить это час как сверхурочную работу... Хотя так на час меньше люди и работали.

[Генук]

26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
06 06 06 06 06 04 15
07 07 07 07 07 05 22
07 07 07 07 07 05 29
07 07

[Анонимусус]

3. 14-го на час меньше... Тут кто-то жаловался на форуме, что в такой ситуации при проверке инспектор заставил оплатить это час как сверхурочную работу... Хотя так на час меньше люди и работали.

Простите, но в договоре у меня 7,7,7,7,7,5..

при проверке инспектор заставил оплатить это час как сверхурочную работу...

[Генук]

Анонимусус, там было другое - недоработка по учётному периоду... у нас же нормально...

[Анонимусус]

Анонимусус, там было другое - недоработка по учётному периоду... у нас же нормально...

Как раз наоборот. Именно сокращение работы на час с целью подогнать под норму часов в месяц...

[Генук]

не может быть...

[Анонимусус]

не может быть...

Было такое на форуме... Где-то месяцев 10 назад... Попытаюсь найти тему на досуге.