увольнение ген.директора

[Радость:)]

Добрый день. Директор и учредитель поругались... Директор (он же главбух) 21.04 сказал учредителю что он увольняется, а вчера позвонил мне и уведомил что себе в трудовую сам сделал запись об увольнении с печатью и подписью, с номером приказа на увольнение от 24.04. И с 25.04 он уже числится в другой фирме...

Что делать - задним числом действительно его увольнять, доначислив компенсацию за неисп.отпуск и сделав формально платежную ведомость на выплату зп и комп-ии(на выплаты денежные гендиру наплевать). Тогдак получится что мы просто налоги позже заплатили...НО! В учред-е доки изменения еще не внесены, только на неделе доложны подавать...и на всех документах подпись гендира...
Можно ли издать приказ от 25.04 на новго директора (второго учредителя)?

Или может быть лучше его по-совместительству заново оформить? ведь хоть в трудовой книжке и стоит отмета об увольнении - при совм-ве ведь не обязательная запись...???

[stas®]

1) Директор увольняется не по собственному приказу, а по решению участников. Таким образом, в данном случае можно вести речь о самоуправстве и думать о привлечении директора к ответственности. Но это хлопотно и малоперспективно.

2) Непонятно, какие изменения в учредительные документы вы собрались вносить. У вас что, директор в уставе прописан?

3) назначается директор также решением участников, а не приказом.

[Радость:)]

в выписке из госреестра разве не обязательно отражасть смену?
т.е. издаем решение учредителей об увольнении и назначении нового? И, можем подписываться везде новым геной?
как-то подозрительно просто все получается...

[Над.К]

А Вам надо чтобы посложнее ))
Отражается не в выписке, отражается в ЕГРЮЛ, из которого Вы периодические выписку и берете
Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ подписывает новый директор. Никаких сложностей

[dpolekhov]

1) Директор увольняется не по собственному приказу, а по решению участников.

В России вернули крепостное право?

Упс. Сорри неправильно понял суть замечания. Хотя при увольнении руководителя по собственному (ст. 280 ТК РФ) вряд ли требуется ещё и решение участников о прекращении полномочий.

[ЕВС]

директор, безусловно, может уволиться по собственному желанию. В этом случае:
1. д.б. заявление на имя участника (ов), как у обычного работника. (где оно?)
2. директор предупреждает об увольнении за месяц (ст. 280 ТК)

[dpolekhov]

директор, безусловно, может уволиться по собственному желанию. В этом случае:
1. д.б. заявление на имя участника (ов), как у обычного работника. (где оно?)
2. директор предупреждает об увольнении за месяц (ст. 280 ТК)

В данной ситуации, топикстартеру это мало поможет. Конечно, можно оформить увольнением через прогул. Но, во-первых, его даже в книжку не впишешь, директор позаботился. А, во-вторых, надо ли соблюдать всю процедуру ст. 193-194 ТК РФ, если задача не в этом.

[Радость:)]

И...в итоге единого мнения нет...перевожу на совместительство, и сейчас прошу директора внести изменения в егрюл...
Так ведь можно?!

[dpolekhov]

И...в итоге единого мнения нет...перевожу на совместительство, и сейчас прошу директора внести изменения в егрюл...
Так ведь можно?!

Никого ни на какое совместительство переводить не нужно. Одним протоколом(решением) решение о прекращении полномочий старого и возложении полномочий на нового. Внести изменения - обязанность нового директора, а вы его ещё просить собираетесь.

[юльчик78]

Помогите пожалуйста!!!Как правильно уволить и какими документами ген.директора и финансиста , они же являются учредителями ООО. Спасибо!!!

[dpolekhov]

Помогите пожалуйста!!!Как правильно уволить и какими документами ген.директора и финансиста , они же являются учредителями ООО. Спасибо!!!

Правильно - согласно требованиям Трудового Кодекса. Каким документами - Приказом об увольнении.
Какой вопрос - такой и ответ.
Уточните, является ли увольнение увольнением по собственному желанию и нет ли случаем корпоративного конфликта. Если конфликт есть, то каковы доли участников в ООО и есть ли другие участники (и какова их доля).

[юльчик78]

Извиняюсь за нечточный вопрос!!! Увольнение по собственному желанию. ООО будут продавать в конце июня. Других участников нет. Доли -55% ген.директор и 45% финансист.

[dpolekhov]

Извиняюсь за нечточный вопрос!!! Увольнение по собственному желанию. ООО будут продавать в конце июня. Других участников нет. Доли -55% ген.директор и 45% финансист.

Не делайте лишних движений.
Спокойно продавайте ООО в июне. Новый участник/участники примут решение о прекращении полномочий гендира. В отношении него будет приказ об увольнении по статье 75 ТК РФ.
Все вопросы с регистрацией нового гендира - заботы нового гендира.

С финансистом ещё действующий старый гендир может заключить соглашение о расторжении трудового договора (в приказ п.1 ст. 77 ТК РФ). Причем соглашение можете заключить уже сейчас, указав, что последний день работы у финансиста 30 июня.

[юльчик78]

Огромное спасибо за ответ!!!!!!!