Период работы в приказе на отпуск

[Татьяна163]

Подскажите пожалуйста, работнику предоставляется очередной отпуск с 18.04.2012 на 28 кал. дней. За год был месяц с отпуском без сохранения з/п. В приказе на отпуск в графе "за период работы" программа ставит с 18 апреля 2012 по 17 апреля 2013. Какой период должен быть?

[Storn]

когда работник был принят на работу?

[Татьяна163]

когда работник был принят на работу?

18апреля 2003

[Storn]

если отпуск за 2012 год, то период с 18.04.2012 по 17.04.2013

[Татьяна163]

Предыдущий отпуск был с 3 сентября 2010

[Татьяна163]

если отпуск за 2012 год, то период с 18.04.2012 по 17.04.2013

Спасибо

[kiry]

Чтобы решить вопрос о включении времени предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо вычислить общее время таких отпусков в течение рабочего года и дни, превышающие 14, исключить из стажа.Допустим, работник брал отпуск за с/с 30кал. дней. 30-14=16. Отпуск 28 дней за период с 18.04.12 по 03.05.13

[Vaclav]

Татьяна163, обратите внимание, что правильный ответ дала kiry. Хотя об этом нигде не написано, принято именно удлинять рабочий год (а иначе никак не выходит). То есть рабочий год у конкретного работника становится длиннее, но на него приходятся те же 28 (в общем случае) к/д отпуска. Обратите также внимание, что эту ситуацию нужно отслеживать по каждому работнику с самого первого дня его работы. То есть если отпуска за свой счет были в предыдущие годы, то те рабочие годы тоже должны были быть удлинены. И тогда начало последнего рабочего года может уже сильно отличаться от

18апреля

Чтобы ничего не напутать, можете привести здесь всю историю отпусков этого работника (включая отпуска за свой счет). Тогда получится вывести итог, потому что по Вашим данным пока нельзя сказать, какой именно рабочий год должен быть удлинен.

[Татьяна163]

Чтобы ничего не напутать, можете привести здесь всю историю отпусков этого работника (включая отпуска за свой счет). Тогда получится вывести итог, потому что по Вашим данным пока нельзя сказать, какой именно рабочий год должен быть удлинен
Отпуска очередные:
01.09.2004 - 28 к.д.
01.06.06 - 28 к.д
1.10.07 - 28 к.д.
3.09.10 - 28 к.д.
Отпуска без сохранения з/п:
1.11.08-30.11.08
1.12.08-31.12.08
01.06.11-30.06.11

[Мордашка]

Можно и я в этой теме спрошу, сомневаюсь с периодом. Если работник принят 1.09.2011 отпуск с 25.06.12 за период с 01.09.11 по 31.08.12? А у работника принятого 10.01.12 отпуск с 15.07.12 за период с 10.01.12 по 09.01.13? Работали без перерывов.
Только вот часть отпуска получается авансом. Директор настаивает, что даст только за отработанное время, остальные дни за свой счет по желанию. Как бы это оформить правильно

[Storn]

директор не прав

[Аноним]

Можно и я в этой теме спрошу, сомневаюсь с периодом. Если работник принят 1.09.2011 отпуск с 25.06.12 за период с 01.09.11 по 31.08.12? А у работника принятого 10.01.12 отпуск с 15.07.12 за период с 10.01.12 по 09.01.13? Работали без перерывов.
Только вот часть отпуска получается авансом. Директор настаивает, что даст только за отработанное время, остальные дни за свой счет по желанию. Как бы это оформить правильно

правильно оформить можно по разному
во-первых договориться мирно с работниками, что предоставляете только часть отпуска
во -вторых - объяснить директору, что предоставление отпуска авансом не является нарушением и в случае увольнения в срок, пока ещё не отработан отпуск - работник обязан вернуть переплату

[petms]

директор не прав

Отпуск вперед дается по согласованию с администрацией. В данном случае директор - и есть администрация. Если он не согласен, то что ж тут поделаешь...

[Генук]

Мордашка, график отпусков есть?

[Мордашка]

График есть для галочки, потому что так положено. На деле он не устраивает ни работников, ни директора. И платить директор не будет, моя задача найти законный выход. Если предоставить часть отпуска (Работники в принципе согласны т.к. спорить не хочется) то получится, что права работника нарушены или эти дни потом предоставить, но это опять не реально. Мне хочется, чтобы хотя бы на бумаге все было правильно и в программе.
А вы думали, эти времена уже прошли?

[Анонимусус]

График есть для галочки, потому что так положено. На деле он не устраивает ни работников, ни директора. И платить директор не будет, моя задача найти законный выход. Если предоставить часть отпуска (Работники в принципе согласны т.к. спорить не хочется) то получится, что права работника нарушены или эти дни потом предоставить, но это опять не реально. Мне хочется, чтобы хотя бы на бумаге все было правильно и в программе.
А вы думали, эти времена уже прошли?

Ну, почему ж... Отгуляют 14 дней, а оставшиеся 14 присоединят к отпуску за следующий год... И в следующем году будет уже 28 дней - 14 за текущий и14 за прошлый год... Может, и не удобно, но раз работники не против, то ни какого нарушения нет.

[Мордашка]

Да уж, неудобно...