Индексация: повысили оклад, но сняли доплаты, в итоге зарплата на том же уровне.

[ЁжаФендиплюша]

Задавала вопрос в рубрике по оплате труда, но повторюсь еще и тут, может кто подскажет)))
Не можем с коллегой прийти к общему мнению. В учреждении были надбавки к заработной плате. С 1 июня эти надбавки снимают, но увеличивают оклад, в итоге зарплата остается на том же уровне. Коллега считает что раз зарплата не изменилась, то и индексации не должно быть. Я же считаю, что зарплата это зарплата, но раз повысили оклады, то и индексацию мы должны провести. Рассудите нас, а то у меня в декрете уже совсем мозги закостенели

[мосбюджетник]

Задавала вопрос в рубрике по оплате труда, но повторюсь еще и тут, может кто подскажет)))
Не можем с коллегой прийти к общему мнению. В учреждении были надбавки к заработной плате. С 1 июня эти надбавки снимают, но увеличивают оклад, в итоге зарплата остается на том же уровне. Коллега считает что раз зарплата не изменилась, то и индексации не должно быть. Я же считаю, что зарплата это зарплата, но раз повысили оклады, то и индексацию мы должны провести. Рассудите нас, а то у меня в декрете уже совсем мозги закостенели

если вы переходите на новую систему оплаты труда, то индексации нет. Согласно чему у вас происходит повышение окладов?

[ЁжаФендиплюша]

если вы переходите на новую систему оплаты труда, то индексации нет. Согласно чему у вас происходит повышение окладов?

на НСОТ мы перешли в 2010 году, и нам тогда установили оклады. А сейчас мы уже в пределах НСОТ переходим на новые оклады, согласно постановления

[мосбюджетник]

на НСОТ мы перешли в 2010 году, и нам тогда установили оклады. А сейчас мы уже в пределах НСОТ переходим на новые оклады, согласно постановления

Если вы на основании Постановления переходите на новые оклады, и оклады увеличивается у всех сотрудников, то я считаю что это индексация. Стимулирующие выплаты не имеют к этому никакого отношения.

[ЁжаФендиплюша]

Если вы на основании Постановления переходите на новые оклады, и оклады увеличивается у всех сотрудников, то я считаю что это индексация. Стимулирующие выплаты не имеют к этому никакого отношения.

я тоже именно так и считаю,но меня несколько смутила уверенность моей коллеги и п.16 постановления 922 "...В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен "Постановлением" Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)..."

[BTG]

я тоже именно так и считаю,но меня несколько смутила уверенность моей коллеги и п.16 постановления 922 "...В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен "Постановлением" Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)..."

Что конкретно Вас смутило?

[ЁжаФендиплюша]

Что конкретно Вас смутило?

я так поняла этот пункт что если мы повышаем оклады, но при этом убираем часть доплат (дабы уровень зарплаты не изменился), то тогда мы должны сопоставлять не новый и старый оклады, а новую и старую зарплату. или я все неправильно понимаю???? голова уже кругом....

[BTG]

я так поняла этот пункт что если мы повышаем оклады, но при этом убираем часть доплат (дабы уровень зарплаты не изменился), то тогда мы должны сопоставлять не новый и старый оклады, а новую и старую зарплату. или я все неправильно понимаю???? голова уже кругом....

Нет, не правильно. Этот пункт для расчета среднего заработка, а не для урегулирования оплаты труда и никак не для того, чтобы если где-то прибавилось, то должно где-то убавиться.

Кратко, в этом пункте говорится, что если после повышения окладов в организации происходит изменение перечня ежемесячных выплат окладам, а также их размеров, то средний заработок также корректируется на поправочные коэффициенты. Такие коэффициенты определяются путем деления новых окладов на ранее установленные

[ЁжаФендиплюша]

Нет, не правильно. Этот пункт для расчета среднего заработка, а не для урегулирования оплаты труда и никак не для того, чтобы если где-то прибавилось, то должно где-то убавиться.

Кратко, в этом пункте говорится, что если после повышения окладов в организации происходит изменение перечня ежемесячных выплат окладам, а также их размеров, то средний заработок также корректируется на поправочные коэффициенты. Такие коэффициенты определяются путем деления новых окладов на ранее установленные

ух... мозг кипит.... но я поняла четко одно,если в рамках действующей системы оплаты труда повышается оклад, то не зависимо от перечня выплат к окладу (менялся он или нет) индексация все равно нужна, но с учетом поправочных коэффициентов. если на примере,то это примерно так:
было 4000 оклад; 6,5% первая стимулирующая; 6,5% вторая стимулирующая получалось (4000*6,5%*6,5%)=4536
стало 4560 оклад без стимулирующих.... повышение оклада на 14%, но соотношение зарплаты 4560/4536 = 1.005291....

[BTG]

ух... мозг кипит.... но я поняла четко одно,если в рамках действующей системы оплаты труда повышается оклад, то не зависимо от перечня выплат к окладу (менялся он или нет) индексация все равно нужна, но с учетом поправочных коэффициентов. если на примере,то это примерно так:
было 4000 оклад; 6,5% первая стимулирующая; 6,5% вторая стимулирующая получалось (4000*6,5%*6,5%)=4536
стало 4560 оклад без стимулирующих.... повышение оклада на 14%, но соотношение зарплаты 4560/4536 = 1.005291....

Заработок для расчета среднего за предыдущие месяцы должен быть проиндексирован на 1,14 (4560 / 4000).

[мосбюджетник]

Заработок для расчета среднего за предыдущие месяцы должен быть проиндексирован на 1,14 (4560 / 4000).

Я тоже согласна с BTG

[topalov]

Народ, но получается что сотрудники получат средний заработок больше, чем если бы работали и получили зар.плату.
Некорректно...

[мосбюджетник]

Народ, но получается что сотрудники получат средний заработок больше, чем если бы работали и получили зар.плату.
Некорректно...

Получается так.

[topalov]

Понял. Все - болеть или в отпуск!
Только фонд оплаты труда - никто как я понял не увеличит....

[BorisG]

Понял. Все - болеть или в отпуск!
Только фонд оплаты труда - никто как я понял не увеличит....

Отпуск- да, из ФОТ, но вообще-то должен быть резерв отпусков, учитывающий изменение окладов. А вот в больничные - из ФОТ только три дня, остальные платит ФСС. Так что больничные свыше трех дней в некоторой степени могут быть "выгодны"

[мосбюджетник]

Понял. Все - болеть или в отпуск!
Только фонд оплаты труда - никто как я понял не увеличит....

Зачем болеть, при расчете больничных индексировать средний заработок не нужно, а потом там ограничения. А вот в отпуск......