Вы полностью текст найдите ...... Учет совместителей в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
бух.ру
 |
Вы полностью текст найдите ...... Учет совместителей в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
бух.ру
Я к тому, что не стоило здесь приводить пример расчёта по дням, там он дан в обоснование сильной зависимости результатов расчетов от установленных исходных данных. Меня больше привлекла фраза:
Это действительно норма рабочего времени или просто установленное рабочее время? Если это норма, то в принципе некорректно устанавливать оклад в расчёте на полную ставку и исчислять зарплату пропорционально ей, следует устанавливать тогда нормальную продолжительность рабочего времени совместителя 20 (18) часов в неделю и рассчитывать рабочее время в соотв. с Постановлением 588н и составлять графики работы исходя из этой нормы с установлением и оклада именно для этой нормы. Если же норма 7 часов в предпраздничный день, сокращённая на час, как и положено, то не вижу оснований дополнительно сокращать ограниченный в пределах сокращённой нормы неполный рабочий день. А то получится как в этом примере, когда зарплата в зависимости от вида учета рабочего времени различается более, чем в два раза. Явная же некорректность исходных данных. Нельзя неполный рабочий день учитывать по дням, если оклад установлен в расчете на полный.Соответственно, норма рабочего времени за этот день равна 3 часа (4 часа - 1 час).
Основным работникам оплачивается предпраздничный день в полном объеме, не смотря на то, что в табеле стоит 7 часов.
Тогда почему к совместителям такое "предвзятое" отношение?
У них в табеле 3 в предпраздничный день, а, оплата - 1/2 оклада, и все
Вы это программе 1С объясните как-нибудь... При том, что она не понимает 1/2 оклада по дням, только по часам. Отсюда и проблемы...Сообщение от mln
У них в табеле 3 в предпраздничный день, а, оплата - 1/2 оклада, и все
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
усе... комп рулит... Без комментариев.
Комп не рулит, но без него не поедешь...
Ведь помимо правильного оформления бумажек нужно еще и правильно отразить всё в учете, и произвести правильный расчет в программе. И это не просто сумму вручную поставить, нужно же чтобы и кол-во отработанного времени правильно рассчиталось, и потом вся эта байда в отчеты попала тоже правильно.
А 1С уже давно диктует нам правила учета, правильные с точки зрения её методологов, хотим мы того или нет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вот-вот... Про это я и говорил.
"В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.". Та же статья, 284 Т.
Логически, половины нормы недельной...
не надо грязи... в зарплатных программах 1С реализована возможность любого расчёта - хоть в пропорции часов, хоть дней...
В зарплатных программах 1С это вообще-то для оклада на полную ставку реализовать можно, но в ЗиК придётся лезть в конфигуратор. Добавить в конфигураторе ещё один календарь с удвоенным количеством часов для совместителей (по 8), чтобы в нём было 6 часов в предпраздничные дни. Тогда можно устанавливать оклад как по дням, так и по часам для ставки 0,5. Этот календарь, правда, не будет соответствовать Постановлению 588н, однако, он нигде не используется. Для других ставок нужно добавлять новые календари. В 8-ке вообще проблем нет.
Логически, половины нормы дневной, часовой... Как-то не получается "логически", половина от 7 = 3,5, а требуют 3.
И ответственность на бухгалтере, а не на программе.
Геннадий, это Вы, кому выражена особая благодарность за четкое знание законодательной базы? http://www.klerk.ru/soft/articles/44086/
Именно превышать.
Да что ж Вы усе так норовите работника загнобить по принципу - " нам не работа нужна, а чтоб ты (зараза) наработался...
mln, угу... [скромно так]
да я знаю……по почерку и стилю изложения понятно давно …..
полставочникам оплачивают 4 часа, при почасовой оплате , это закрепляют в ЛНА предприятия…. и ……не повлечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
так же скромно предложили «парусникам» обучить бухгалтера за неделю?
у нас и с Парусом был баальшоой конфликт......поэтому собственная программа
Гы... Видимо, эти бухгалтера тута и дообучаються...
Абсолютно с Вами согласна, так всегда и делаю. Работник ведь не сам ушел, его президент отпустил. Вот 10ку и получит. А в табеле писать на час меньше, ибо ТК!Нет, бесспорно то, что не исключено, что я уже вообще не врубаюсь, и неправильно читаю. Попробую начать с начала:
"Я" - "окладник" на полную ставку. Мой оклад 20 т.р. В сентябре 2012 г. я отработал 20 раб. дней из 20-и возможных (160 часов), и получил за это 20 т.р. Теперь выясняется
Далее предположим, что мой "коллега" работает "на полставки" за 10 тыс. За сентябрь ему начислили 10 т.р. за 80 отработанных часов. А что будет в июне? Я понимаю Ковязину и пр. так, что работать он будет 79 часов (вот гад!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
