Расчёт пособия по уходу до 1.5 лет

[Bars1K]

Извиняюсь, но проверьте пожалуйста правильность расчёта (старые правила)

работница в отпуске по БиР с 09.04.2012 по 26.08.2012 (пособие выплачено полностью)
отпуск по уходу до 1.5 лет с 27.08.2012 по 20.11.2013(ребёнку исполняется 1.5 года)

Итак: Доход с 1.08.11 - 31.07.12 (вычитаю отпускные, больничные, пособие по БиР) / 365 - 28(отпуск) - 140(отпуск по БиР) - дни на больничном.

получившуюся сумму умножаю на 30,4 и 0.4

насчёт того, что выделено жирным в разных местах говорят по-разному, поэтому окончательно запутался...

[petms]

В феврале 29 дней, поэтому 366. И дни отпуска иногда не совпадают с календарными, так что смотрите - не попали ли туда праздники. В остальном правильно

[Аноним]

подскажите, плиззз, еслии декрет начинается в конце 2012 (выбран расчет по-старому), а пособие - с февр. 2013, то при расчете пособия до 1,5 лет берется заработок за 2011-2012 года, тогда максимум получается 512+463=975000/730*30,4*40%=16241,09??? все верно?
ответьте, плииизз, очень нужно!

[Аноним]

ну кто-нибудь... ответьте...(

[Аноним]

подскажите, плиззз, еслии декрет начинается в конце 2012 (выбран расчет по-старому), а пособие - с февр. 2013, то при расчете пособия до 1,5 лет берется заработок за 2011-2012 года, тогда максимум получается 512+463=975000/730*30,4*40%=16241,09??? все верно?
ответьте, плииизз, очень нужно!

(463+463)/730....

[Просто Таша]

Аноним, в 2013 году будет действовать еще один, самый новый вариант расчета пособий по БиР и по уходу: доход за 2 календарных года будет делиться не на 730 дней, а

на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.";

[Просто Таша]

(463+463)/730....

неверно

[Bars1K]

В феврале 29 дней, поэтому 366. И дни отпуска иногда не совпадают с календарными, так что смотрите - не попали ли туда праздники. В остальном правильно

Спасибо, что указали на эти нюансы, сам бы точно не додумался)

Я правильно понял, что если в отпуск попадает праздничный день(он у меня как раз попадает), то из 366 вычитаю не 28, а 27?
Мне ещё учиться и учиться)

[Просто Таша]

Bars1K, вычитаете Вы столько дней отпуска, сколько было использовано

[petms]

)

Я правильно понял, что если в отпуск попадает праздничный день(он у меня как раз попадает), то из 366 вычитаю не 28, а 27?

Вычитаете календарные дни, приходящиеся на отпуск (т.е. по-идее 29, если дней отпуска 28 и один праздничный - если я правильно вас поняла)

[Bars1K]

Вычитаете календарные дни, приходящиеся на отпуск (т.е. по-идее 29, если дней отпуска 28 и один праздничный - если я правильно вас поняла)

Я понял, что должно быть так, как Вы написали, но в моём случае немного не так...(ну не знал я, что праздники не входят в отпуск)

У сотрудницы отпуск был 28 дней с 1.11.12 по 28.11.12 (4.11.12 - праздник). Получается мне надо отнимать всё-таки 28 дней? Кстати можно этот недогуленный день приплюсовать к очередному отпуску?

[petms]

Значит отнимаете 28. А сотрудник использовал не 28 дней очередного отпуска, а 27. Программа могла и правильно рассчитать - проверьте...

[Bars1K]

Значит отнимаете 28. А сотрудник использовал не 28 дней очередного отпуска, а 27. Программа могла и правильно рассчитать - проверьте...

я без программы рассчитывал) Так всё-таки неиспользованный день можно присовокупить к следующему отпуску?
P.S. может для этого вопроса стоит новую тему создать?

[petms]

Без оплаты. Вы ему уже за 28 заплатили, а отгулял он 27.

[Марийка82]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться: в декабре 2009 года ушла в декрет, в апреле 2010 - в отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу-отпуск прервала в связи с выходом во второй декрет в январе 2012 года. Декретные получила те же что и в первом случае(писала заявление на расчет по старому). с мая 2012-ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Могу я рассчитывать на такую же сумму пособия на ребенка как на первогою.написала заявление на расчет по старым правилам. Бухгалтерия сказала-посчитают исходя из оклада 40% не учитывая районный коээфициент и северную надбавку. т.е получу меньше чем в первом случае. Права ли бухгалтерия?

[Просто Таша]

Районный коэффициент должен учитываться на основании ПП 375 в старой редакции

11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Попросите бухгалтера рассчитать пособия еще и по новым правилам с заменой на лет на додекретные. Возможно, получится бОльшая сумма. В любом случае пособие не должно быть меньше, чем 4651,99+РК

[Марийка82]

Спасибо, Таша за ответ. Я правильно поняла-если уменя установлен оклад 23390 и к нему надбавки-20% РК и 30% Дальневосточная надбавка-оба эти коэффициента принимают в расчет при расчете пособия по уходу за ребенком или только РК?.и если брать расчет по новым правилам с заменой периода-обязательно нужно брать два года?Или можно взять один. например-2009 (была принята на работу 11января 2009 года и ушла в декрет 07.12.2009 года). спасибо заранее за ответ

[Просто Таша]

РК учитывается обязательно, вот насчет дальневосточной я не уверена, поскольку у нас такой нет.
По новым правилам обязательно 2 года