Девушка работает в нашей организации с 1 марта 2012. Оклад 40 000. 21-25 мая берет больничный по уходу за ребенком. Ребенку 2 года (ребенок первый). Стаж у девушки 5 лет. Я так понимаю, что нужно брать ЗП в 2010-2011 году. В 2011 она не работала. В 2010 отработала 3 мес. (общая ЗП 36 000) и получила декретные 68 000. Как мне посчитать среднедневной заработок ? 36000 / 730 = 49,31. Или мне нужно учитываьт доход 2009 года ?
Подскажите, плиз. Первый раз считаю ((
можно заменть 2010 год на 2009, так как был декретный оотпускСообщение от Nad1985
если нет данных о 2009 годе - считаете из мРОТ*24/730*60%
А я могу взять для расчета 2009-2010 ? взять в 2010 году в расчеты только ЗП до декрета, а в 2009 всю ЗП за год. Или допускается замена только одного года ?
Объясните, пожалуйста, про замену годов. Много прочитала, но все равно не понимаю
У Вас есть подтверждение того, что в 2010-2011 годах девушка находилась в отпусках по БиР и по уходу?
Заменить можно любые годы, но поскольку в декрет она уходила в другой организации, то обязательно должна предоставить приказы об отпусках по БиР и уходу за ребенком
У меня есть справка 2ндфл за 2010 год. В ней указаны суммы ЗП до декрета и сумма декретных. Копии приказов об уходе в отпуск по БиР у меня нет. В трудовой книжке запись от 01/09/2010 об увольнении по собственному желанию.
Как мне рассчитать ей больничный сейчас ??
для расчета больничных она Вам вообще не нужна, нужна справка 4н
4611*24/760*процент по стажу*дни больничного
Простите за мою глупость... но почему не учитывается ЗП до декрета в 2010 году?
Nad1985, учитывается при наличии справки 4н. Её у Вас нет, поэтому больничный Вы можете рассчитать только из МРОТ. Принесет справку - сделаете перерасчет
Поняла. Со справкой как будет выглядеть расчет ? Можно при расчете брать ЗП за 2009 и 2010 год ?
Если будет подтверждение того, что в 2010-2011 годах были отпуска по БиР/по уходу.
Таша, простите еще раз. Девушка ушла в декрет с 1 апреля. Могут предоставить справку о назначении отпуска по БиР. НО (!!!) она была уволена до оконачния этого отпуска. За 2011 год подтверждения об уходе за ребенком нет.
Понятно. Тогда заменить можно только 2010 на 2009 на основании заявления сотрудницы и при наличии соответствующих справок.
то есть 2011 год из расчета выпадает и заменить его ни на какой другой год нельзя ?
Нельзя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием