Подскажите, пожалуйста...
1) возможно ли принять ген.директора (он же единственный учредитель) на ОСНОВНОЕ место работы по трудовому договору на неполный рабочий день на 0,25 ставки? т.е. на 10-часовую рабочую неделю? Или это слишком мало и лучше оформить на 0,5 ставки?
2) Правильно ли будет если я в трудовом договоре укажу: "Оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 25% от оклада 4700 рублей в месяц."
3) начисляется ли северная надбавка и районный коэф. при неполном раб.дне?
4) с какой суммы предоставляется вычет? с фактически начисленной или с МРОТ?
5) в приказе о приеме на работу тарифную ставку указываю ПОЛНУЮ 4700 руб, а выше укажу что принят на 0,25 ставки?
Нужно ли при этом составлять штатное расписание и вести табель отработанного времени?
Заранее благодарна за ответ! Очень прошу помочь разобраться...



Хоть на 0,01 ставки.

