Если сотрудница работает по договору с 01 августа 11 года, в декретный отпуск ушла в конце 11 года.
НО !! Налоги за 11 год не платились и зп не показали в отчетах, соотвественно выходит начислений не было.
На что может рассчитывать сотрудница ???
Слышала что можно как то обратиться напрямую в ФСС, за минимальными выплатами....
Помогите пожалуйста разобраться.
Сотрудница не может расчитывать ни на что, а вы можете расчитывать на штрафы по полной программе.
На основании чего за начислялась и не выплачивалась зарплата, если
?Сообщение от a-lissava
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В 11 году организация только открылась и в штате было 2 человека ( ген. дир и глав. бух)... не было прибыли а были сначала одни вложения в ремонт и прочее...
Организация готова закрыть задним числом зп и налоги. Если поставить зп за 6 месяцев 37500 (в месяц) какое будет пособие.
Организация начала свое существование в июле 11 года и стаж до декретного отпуска не более 6 месяцев получается.
Последний раз редактировалось a-lissava; 12.06.2012 в 15:15.
При расчете БиР учитывается ОБЩИЙ страховой стаж у ВСЕХ (настоящих и предшествующих) работодателей, а не у Вас.
Вы у сотрудницы первое место работы?
Последний раз редактировалось Elen.ka; 12.06.2012 в 16:04.
А Вам не проще посчитать ей декретные и выплатить их за счет фирмы, а не за счет ФСС? Если закрывать задним числом, то уточненки, пени и доплата налогов. Может возникнуть много вопросов.
а директору?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Чтобы мне закрыть за любой счет мне надо выплатить налоги до выхода сотрудницы в декрет. Тем более выплачивает декретные организация , а ФСС потом возмещает эту сумму. Поэтому не очень понимаю о чем Вы говорите.
Вопрос стоял про декретные сотруднице ...
Директор переживет
Можно сказать первое. Отчислений ранее не было.
А какие были восстановить тяжело, фирмы закрыты.
23/01/2012 выход в декрет
Директор-то переживет, а вот ФСС, если увидит, что у одной сотрудницы вдруг появилась зарплата, а у других - нет, возмещать из расчета этой зарплаты не захочет.
Почему Вы думаете, что по предыдущим местам работы отчетность не сдавалась? Не все же вчерную, как вы, работают.
Если у нее первое место работы, и общий стаж менее 6 месяцев, то получить она может только из МРОТа. Но если вы все-таки решите. несмотря на штрафы и пени, начислить задним числом зарплату, имейте в виду, директору тоже надо начислять, и все это должно быть в рамках разумного, не может быть у директора оклад 4000, а у главбуха 40000.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
a-lissava, давайте четко о сотруднице!!!
Страховой стаж ее ПО ТРУДОВОЙ книжке (НЕ в Вашей организации) сколько? Лет, месяцев, дней?
Именно поэтому я и предложила
Можно НЕ платить "прошлые" налоги, зарплату и прочее, а провести сумму по БиР как ПРЕМИЮ!!! И овцы целы и волки довольны. Здесь все просчитывать нужно. Заплатите налоги текущим периодом и без штрафов, пеней.
Последний раз редактировалось Elen.ka; 12.06.2012 в 19:17.
Премию при отсутствии начисленной зарплаты? Не очень здорово...
Я вот с этим согласна:
Раньше думать нужно было, а сейчас уже сидеть и не отсвечивать. И в какой-то момент начать выплачивать зарплату и платить налоги, иначе все это рано или поздно плохо закончится.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
На сколько я понимаю стаж для исчисления декретных должен быть более 6 месяцев, это условие выполнено в данной организации.
Мне интересно какая сумма исходя из данных имеющихся должна быть к выплате, чтобы оценить целесообразность уплаты задним числом.
По поводу стажа всего .... стаж есть с 2005 года, но последние года 3 отчислений не было но отметка в трудовой стоит.
[QUOTE=Можно НЕ платить "прошлые" налоги, зарплату и прочее, а провести сумму по БиР как ПРЕМИЮ!!! И овцы целы и волки довольны. Здесь все просчитывать нужно. Заплатите налоги текущим периодом и без штрафов, пеней.[/QUOTE]
Именно просчетом я и занимаюсь, прошу помочь с этим самым просчетом!!
Налоги все платятся с 2012 года по сотрудникам.
Спасибо за совет. Заработная плата и налоги платятся с 2012 года.
Я думаю на месте недавно родившей женщины Вы бы несколько иначе размышляли, чем сидеть и не отсвечивать.
я бы задумалась об оплате декретных еще до родов, тем более, что она работала главным бухгалтером. Полгода работать неофициально, родить, и еще через почти полгода вдруг задуматься о том, что было бы неплохо получить оплату декретного больничного?
Просто ФСС очень придирчиво проверяет документы при выплате возмещения, кроме самого больничного нужно еще кучу документов представить начиная от трудового договора и пр. И даже при нормально оформленных документах и своевременных выплатах не всегда получается с первого раза выполнить все их требования.
В вашей ситуации придираться будут вдвойне, и, честно говоря, не знаю, получится у Вас или нет.
Ведь вы сдавали нулевые отчеты в 2011 году, а сейчас вдруг появятся корректировки с суммами зарплаты, и у ФСС будут все основания предполагать, что трудоустройство фиктивное задним числом, и, соответственно, в выплате будет отказано.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вам помочь пытаются, а Вы не "врубаетесь"!!!
Вам говорят, не надо "отсвечивать", т.к. и себя подставите и мамочку без денег оставите, а Вы недовольны.
Если учесть, что Вы мне по-человечески сказать про страховой стаж не можете, то что Вы будете бле... , извините, говорить в ФСС? У Вас то работа не более 6 месяцев (соответственно расчет должен идти из минималки), то стаж с 2005 года. И чтобы помочь Вам с расчетами я и пытаюсь выяснить ее страховой стаж, а Вы мне про отчисления. Не путайте мух и котлеты!!!
Вот эта дурь откуда? Стаж может быть и менее 6 месяцев, тогда считается из расчета минималки, независимо от настоящей зарплаты. Теперь понятны мои вопросы?
значит выплаты ей положены 100% из расчета зарплаты. Сотрудница не при чем, дальше найдем что лучше фирме - премия, ФСС или вернуть все назад.
август 2011 - 37500
сентябрь 2011 - 37500
октябрь 2011 - 37500
ноябрь 2011 - 37500
декабрь 2011 - 37500
январь 2012 - 21094 (37500/16*9)
Считаем по-старому или по-новому?
Последний раз редактировалось Elen.ka; 12.06.2012 в 23:36.
А мои работодатели тоже тупо не платили последние 3 года ни в ФСС, ни в ПФ, ни налоги (однако все декларировали), я это знаю как бухгалтер, но почему этот факт меня в принципе должен волновать как работника???? Я декретные получила по максимуму, а уж как будет расплевываться с ФССом мой работодатель - не мои проблемы.стаж есть с 2005 года, но последние года 3 отчислений не было
Кстати, может, она предоставит вам 4-н с предыдущей работы? Может, у нее там 415 и 463 тыс. за 10 и 11-й гг соответственно, а значит и у нее пособие будет по максимуму - 168 тыс?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Elen.ka, про стаж я по человечески написала, что стаж с 2005 года, но последние 3 года отчислений не было.
Как еще нужно написать ??
6 месяцев сотрудница работает в нашей организации до декрета.
Про 6 месяцев речь веду для расчета не минималки.
Я и пытаюсь понять что лучше сделать и спрашиваю мнение коллег.
Желательно рассчитать и по новому и по старому, где сумма больше получится....
В предыдущих местах была минимальная зп типо 10-15 тр и часть фирм закрыта .... ну и последние 3 года официального трудоустройства не было.
Поэтому хочу понять можно ли исходя из данных полугодия рассчитать и получить декретные.
Я то все и сама понимаю.
Возможно были причины так работать ... ребенку кстати 2 месяца..))
Не было денег , не было зп, не было налогов... и новый человек сразу в декрет собрался , были свои тонкости ...
Тем более решает все не глав бух а учредители .....Вот и вся история.
Можно, по-старым правилам, и там будет далеко не минималкаПоэтому хочу понять можно ли исходя из данных полугодия рассчитать и получить декретные.
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
но есть запись в трудовой?
Зачем вообще говорить про неофициальное трудоустройство и отсутствие отчислений? Вы, новый работодатель, не обязаны знать про то, что было у предыдущих работодателей. Сотрудница тоже об этом знать не обязана.
Не обязана знать, но знаю что отчислений в фсс и пфр не было...!!
Может это важно....
Вот и знаю, что мои работодатели взносы три года не платили!но знаю что отчислений в фсс и пфр не было...!!
И что?
Каким образом это должно помешать мне получить нормальное пособие? Или я по-вашему должна пойти в ФСС и сказать, а мои ведь не платили, давайте я вам все пособие верну?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Я понятия не имею как должно быть, оттого и спрашиваю! ))
Может они делают запросы ...
А так я только рада, что можно получить пособие !!!!
Вы со своими "важно" спалитесь на раз, да и маму оставите без денег.
Я Вам говорю, ЗАБУДЬТЕ!!!!! Вы как новый работодатель не знаете, сотрудница тоже. Страховой стаж у нее больше 6 мес. , значит декретные ей положены 100% из реальной зарплаты.
Зарплата такая?
август 2011 - 37500
сентябрь 2011 - 37500
октябрь 2011 - 37500
ноябрь 2011 - 37500
декабрь 2011 - 37500
январь 2012 - 21094 (37500/16*9)
Декретные
по-старому
(37500*5)/337*140 = 77 893,20 руб.
по-новому
делите на 730
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
