нажали?
нажали?
связь оборвалась...не могу войти....в 1С ...завтра на работе войду...ну я правильно поняла??документ может быть отредактирован даже если месяц закрыт???
твори добро - оно к тебе вернется
практика - критерий истины (с) В.Ленин, ПСС, т.47
))))))))))))) логично
ПСС,т.47 - это что??))) - стесняюсь спросить))
твори добро - оно к тебе вернется
полное собрание сочинений, том 47...
вспомнился анекдот про двух академиков, разглядывающих полки со своими трудами и жалеющих, что этих томов не было тогда... в ту студенческую ночь... на сеновале...
))))Генук...спасибо вам огромное вы мне очень очень помогаете напротяжении всего моего профессионального пути....))))я надеюсь вы завтра будите на форуме потому как я буду применять на практике полученные сегодня от вас знания...и если у меня возникнут вопросы я бы обратилась к вам через форум)))
а анектод в точку)))
твори добро - оно к тебе вернется
Подскажиет пожалуйста, как быть с "Отпуск предоставляется за период работы:"
вот если работник работает с 01.12.10 по 30.11.11, а с 01.12.11 идет в отпуск на 28дн, то период как раз и будет 01.12.10-30.11.11
А если в июле был отпуск очередной 14дней (период работы 01.12.10-31.05.11) и весь сентябрь в отпуске за свой счет. то в декабре его можно отправить на сколько дней в оплачиваемый отпуск? 14-2,33(сентябрь)-2,33/2(июль)=10,5, т.е. 11дней? и период работы 01.06.11 - 30.11.11?
И что делать с отпуском, который директор недогулял? Например глупо же наверное сейчас отправлять в отпуск за 2007,8,9 год? Сгорели эти отпуска или нет?
почему глупо .... отпуска не сгорают..... при увольнении выплатите КНОСообщение от ТатьянаC
Ежегодный отпуск предоставляется за каждый год работы, т.е. за рабочий год. Полный отпуск за полный год. Его можно делить на части, но деление рабочего года на части не предусмотрено. Если одна часть отпуска (14 дн.) уже использована, то работник должен в этом рабочем году догулять остаток (14 дн.). Если в рабочем году был отпуск б/с, то в стаже для предоставления отпуска учитывается только 14 дней, остальные дни не входят в стаж. Но отпуск всё равно предоставляется полностью, ведь он предоставляется в течение рабочего года, просто начало следующего рабочего года для предоставления отпуска откладывается. Поэтому считайте стаж для отпуска для определения рабочего года, а дробные дни отпуска будете считать, когда нужно будет выплачивать КНО при увольнении.
а откуда это? не могу найти такого..отпуск б/с, то в стаже для предоставления отпуска учитывается только 14 дней
т.е. во всех приказах (и если их два (14+14дн) и если их три (14+7+7дн) надо писать с 01.12.10 по 30.11.11? я правильно понимаю?Ежегодный отпуск предоставляется за каждый год работы, т.е. за рабочий год.
А начало следующего года будет уже не 01.12.11 а 01.01.12? или раз 14 дней включаются в стаж, то 15.12.11? и по 14.12.11? правильно?
Здравствуйте!.. Я работаю с 07.06.2010г, в отпуске не была ни разу, на сколько дней отпуск я могу взять сейчас? и компенсация только при увольнении положена? например, могу я взять компенсацию за положенные 28 дней за период с июня 2010 по июнь 2011 и еще две недели за период с июня 2011 по январь 2012 в отпуск уйти? ) Заранее благодарю )
Сколько бухгалтеру работу не уменьшай, он всё равно отчётность в последний день сдаст
Подскажите , пжл.
Сотрудник хочет отгулять отпуск за 2009г.
В 2011 году он был в оплачиваемом отпуске (за 2010)
с 23.09.11 по 20.10.11 получал отпускные в размере СДЗ.
Как мне сейчас ему считать СДЗ? Период с 23.09.11 по 20.10.11 и сумма отпускных исключается из расчетов?
компенсация отпуска не связанная с увольнением нынче не облагается взносами а при увольнении облагается??
твори добро - оно к тебе вернется
сотрудник работает вахтами, в ноябре месяце проработал только три дня, все остальное время в ноябре,пробыл в межвахтовом отпуске, при расчете отпускных дней по календарю отпуска надо поставить ему 29,4?
просто прочитала такую статью, что
Дни междувахтового отдыха. В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте работникам-вахтовикам предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ).
В ст. 107 ТК РФ, устанавливающей виды времени отдыха, междувахтовый отдых не упомянут.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12.07.2006 N 261-О разъяснил, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Кроме того, в числе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, предусмотренных ст. 302 ТК РФ, междувахтовый отдых не упомянут.
Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются отпуском, а приходятся на присутственное время. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы заработной платы за эти дни не исключаются из расчетного периода.
твори добро - оно к тебе вернется
это фактически обычные выходные дни...
29.4
Сотрудник был весь год в отпуске без сохранения з/п. Очередной отпуск ему положен?
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Директор принят на работу 01.04.2011 и сразу написал заявление на отпуск за свой счет без сохранения зп (ну чтоб зп не начислять). Может ли он пойти в отпуск (целый) в апреле 2012 так как прошел год? или он может только после отработанных 11 месяцев?
В оплачиваемый нет. А так ещё раз за свой счет, но это уже подозрительно. Получал бы по минималке и платил бы с них налоги.
Здравствуйте!!!помогите рассчитать декретные, я работала с 8.02.2012 по 18.05.2012,в это время я много раз была на больничном,и еще ушла в отпуск до 18.05,а с 18.05 мне в декрет!правда ли что если стажменее 3х месяцев,то самые минимальные независимо от зарплаты?а так у меня зарплата была,в феврале 4600, в марте 5000, в апреле 6-отпускных(а обещали по 6900 платить! и как мне выгоднее по старому или по новому???
6-ти месяцев...
Здравствуйте )почему-то возникло несколько вопросов.
1. Расчет отпускных производится исходя из зарплаты 3-х или 12-ти месяцев?
2. Если человек идет в отпуск на 10 дней, отпускные выплачиваются только за эти 10 дней (даже если он отработал год)?
3. Компенсацию на неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении?
4. Неиспользованные отпуска прошлых лет "сгорают" или при увольнении можно и за них компенсацию получить?
1. 12
2. За 10 конечно.
3. Да
4. Ничего не сгорает. КНО выплачивается даже за все время.
бух2007, Спасибо )
По вопросу 3 - небольшая оговорка... Часть отпуска можно заменить компенсацией... Ст.126 ТК.
Сотрудник идет в отпуск с 15.05 по 20.05 , с 10.05.12 он оформлен как внутренный совместитель на 0,5 ставки. Получается я делаю два приказа ? Начисления по основному графику у него есть , отпускные сосчитаны , а что делать со вторыми начислениями на 0,5 ставки ??? как у совместителя ,у него еще нет начислений .!!
Добрый вечер! Прошу помочь с расчетом отпуска после больничного.
Ситуация следующая: сотрудник работает с 14.06.2006г.; с 31.03.09 ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, 23 января 2012 года вышел из декрета, был на больничном с 23.04.12 по 02.05.12г. С 19 июня 2012г. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.
У меня получились следующие расчеты:
Расчетный период с 19.06.11 по 18.06.12гг.
Зарплата за январь - 3500; за февраль - 8000; за март- 8000; за апрель 5714,25 + 1940 больничный; за май-9178,09; за июнь будет начислено - 5500.
Фактически начислена зарплата - 41832,34. Было отработано дней: 29,4/31*7+29,4+29,4+29,4/30*15+29,4/31*20+29,4/30*11 = 109,87. Средняя зарплата: 380,74*14дн. = 5330,36, из этой суммы вычесть НДФЛ, учитывая вычет на ребенка в размере 1400.
Прошу Вас меня перепроверить. Но заранее прошу ответить, нужно ли учитывать больничный, какие налоги еще нужно заплатить и когда?
Заранее спасибо.
Нет.
Расчетный период - январь-май 2012г., сумма - 3500+8000+8000+5714,25+9178,09 = 34392,34 (если в майской сумме не учтен больничный с 01.05-02.05.12г).
СДЗ для отпуска = 34392,34/(29,4*2+29,4/31*9 (январь)+29,4/30*22 (апрель)+29,4/31*29 (май))=352,99. Сумма за отпуск = 352,99*14 = 4941,86. К выдаче = 4941,86- (4941,86*13%)= 4941,86-642 = 4299,86. Вычеты учитываются на конец месяца (а не на момент выплаты отпускных. По итогам июня переч\считаете НДФЛ и, возможно будет сумма к возврату (уменьшению)
Для целей НДФЛ и взносов отпускные учтеет в начислениях июня (хотя отпуск по 02.07.2012г.).
Скажите, а почему (29,4*2+29,4/31*9 (январь)+29,4/30*22 (апрель)+29,4/31*29 (май))=352,99. Не понятны цифры (29,4*2+29,4/31*9 (январь)+29,4/30*22 (апрель)+29,4/31*29 (май))=352,99??? Это мы 29,4 умножаем на 2 месяца с полным окладом (за февраль и март), затем 29,4 делим на 31 день в январе и умножаем на 9 (что такое?), на 22 в апреле и 29 в мае?
Вы уж меня простите, я только начинаю работать бухгалтером, еще даже диплом не получила
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
