a-lissava, вы отчеты показывали нулевки, так? Теперь за 2 квартала вы хотите сдать уточненки, заплатить налоги и пеню, только учтите, что платить надо не только в ФСС, но и в ПФР и уплатить НДФЛ, а так же реально выплатить заработную плату сотрудникам(этим двум). Возможно придется переделывать и другую налоговую и бухотчетность(вы не указали систему налогообложения). Не разоритесь ли?Сообщение от a-lissava
Вам предлагают следующую схему - пусть ваша сотрудница пишет отпуск за свой счет с даты приема до даты окончания реального бл по декрету(причинны тяжелые проблемы со здоровьем), затем пишет завление отпуск по уходу за ребенком.
Ваши действия вместо оплаты декрета, бодания с ФСС, оплаты стравховых взносов, НДФЛ, пени и прочего заплать ей например - 37500/20,75*140=253012 как материальную помощь из чистой прибыли(осно) или средств предприятия(усн), 4000 из них нечем не обложиться, а остальное придется обложить страховыми взносами и НДФЛ.
Оплату по уходу до 1,5 лет затем рассчитаете из оклада и будете легально возмещать из ФСС, плюсом выплатите ей пособие на рождение ребенка и так же легально возместите, если у нее есть все документы.
