Увольнение работников при ликвидации ООО

[Alex Prooff]

Здравствуйте уважаемые коллеги!

У нас закрывается ООО, на совсем. Учредитель отказывается от бизнеса. Предстоит увольнение всех сотрудников (30 человек).
Подскажите пожалуйста, как правильнее провести увольнение? Что бы и по закону и что бы сэкономить попробовать.....

[Kassir]

1. Принятите решения о прекращении деятельности.
2. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
3. Письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма №Т-8). Ознакомление работников под роспись с приказом.
Далее как обычное увольнение: расчет, КНО, выдача трудовой и т.д. и т.п. Кроме того, согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Alex Prooff]

Спасибо за информацию.

А вот когда от руководства стоит конкретная задача сэкономить, особенно на выходном пособии..... Здесь есть какие-нибудь варианты решений?

[Сергей А.В.]

Здесь есть какие-нибудь варианты решений?

Добрая воля увольняемых, ИМХО.

[ZZZhanna]

есть какие-нибудь варианты решений

Увольнение по соглашению сторон.