У нас ИП доходы 6%. Изначально бухгалтерию начала вести фирма, оказывающая бух. услуги. Единственному наемному работнику эта фирма установила зарплату в размере 5150р. (2575 оклад +50% район. коэф. +50% сев. коэф.) Насколько это правомерно. Сейчас нужно принять на работу еще одного сотрудника. Поступать так же?
совсем не правомерноСообщение от dinama
зарплату устанавливает работодатель . а не фирма либо бухгалтер которые обслуживают
Это зарплата в районе Крайнего Севера? А оплачиваемый дополнительный отпуск 24 дня фирма учитывает, оплачиваемый проезд 1 раз в 2 года к месту отдыха за счет ИП?
Анжелика Ник, Так это понятно, что работодатель устанавливает. Он, видимо, попросил, чтобы налоги были минимальные, вот и установили такой оклад.
mln, В договоре это прописано должно быть.
оклад без коэффициента и сев. надбавки должен быть никак не ниже 4611р.
(на самом деле больше, нужно местные законы смотреть).
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Есть мнение что 4611 - это уже оклад+все надбавки(ст. 129 ТК)Я с ним не согласна,всегда начисляла МРОТ+надбавки.Моему Директору не нравится .Он пользуется что "все так делают" Требует внести изменения в трудовые договоры. Что делать?
Уточнить МРОТ по Вашему региону. Зарплата до вычета НДФЛ не может быть меньше. Если по Вашему региону 4611, то директор прав. Оклад же может быть любой. У меня оклад 5000, МРОТ 11600... (хотя в точности цифры не уверен, лень уточнять) - зарплата до вычета - 15000. За счет премий и доплат.
Тогда не поняла в чем он прав. МРОт в нашем регионе 4611, сев и районная надбавки 60%Он хочет чтобы 4611 было начислено вместе со всеми надбавками а на руки 4011,57. А прожиточный минимум в регионе принят 6827.
Для Абакана:
(оклад+всякие_внутренние_премии) в сумме не должны быть ниже 4611р.
на это сверху начисляется РК и надбавка за работу в РХ.
Всё давно решено. Уже даже государственные рабовладельцы признали и своим рабам оплаты увеличили до 4611 + РК + РХ.
Директору можете показать страничку http://git19.rostrud.ru/questioner/, вопрос 8 июня 2012 17:00 от Екатерина
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
не путайте столицу и местности с районными коэффициентами.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Простите. Насчет северных и районных не компетентен.
А вот что 4611 - минимальный оклад, то это неверно, оклад может быть меньше. Оплата труда меньше быть не может, включая премии и доплаты.
Вот как раз и не могу показать..."Работодатель может самостоятельно повысить заработную плату работникам, решение о повышении принимает только работодатель. " Наш работодатель не может т.к. не хочет "лишнего платить" 4611 по его мнению- это и оклад и все коэффициенты премии...Минус 13% и получите на руки 4012. А прожиточный минимум 6827- не имеет значения
Попробуйте МИНу вопрос это в личку задать, он наверняка даст Вам реальные ссылки, где разъясняется, входит РК и северные в МРОТ или нет. Вам же это нужно? Или в Вашу трудовую инспекцию. Уж к ее-то мнению директор прислушается!
Спасибо, воспользуюсь вашей рекомендацией.Хотя этот вопрос , думаю актуален для всех бухгалтеров. Как угодить директорам и не платить лишнего и в тоже время не нарушить ТК. А вот как раз труд инспекция и вносит сумятицу...Все проблемы в разной трактовке 129ст ТК
...........Определение Верховного Суда РФ от 07.10.2011 N 3-В11-31
Дело о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку материалами дела установлено, что довод истицы о том, что ее заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, не проверялся.
Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 56-В11-10
Дело о перерасчете заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как при новом рассмотрении спора суду следует проверить механизм расчета начисляемой истцу заработной платы с учетом требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 N 52-В11-1
Дело в части взыскания недоначисленной и невыплаченной зарплаты передано на новое рассмотрение, так как зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 N 3-В11-16
Дело о перерасчете зарплаты, взыскании недоначисленной зарплаты, ее индексации, взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов передано в суд на новое рассмотрение, так как зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2011 N 3-В11-4
Дело о перерасчете зарплаты, взыскании недополученных сумм зарплаты, индексации, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Старый ворчун- не ворчи))))) Я попробую также занудно ткнуть своего директора носом в определение Верховного суда.Хотя уже пробовала. На что он мне ответил- а кто у нас собрался в суд?Всех уволю!!!!!!!!!!!!
Без комментариев...
Вот если все работники, которым вдруг предложат подписать дополнение к ТД об уменьшении зарплаты откажутся подписать его... А уменьшение на 60 % - это много - то кто работать будет?
Не говоря уже о том, что работник может написать и сам заявление об увольнении "в связи с изменениями условий труда". Вот почему-то работодателю это не нравиться...
Ну это мы наивные думаем- что кадры решают все. А мой директор рассуждает иначе- затраты на обучение новых работников- мелочи. Вот отчисления с з/п(белой) вот это серьезный удар по бизнесу!!!!! Даже если я завтра изобрету приказ о якобы законном понижении з/п и коллектив не согласится и уволится- то директор точно не заплачет, будет искать новых, сетовать на отсутствие квалифицированных кадров и орать на меня за то что это я во всем виновата)))) Хотелось-бы мне встретить такого руководителя который считает что кадры решают все)))
fktyrf36, в суд может и не пойдут, но достаточно прихода трудовой инспекции, чтобы фирма и Ваш директор огреб немало штрафовВплоть до дисквалификации гендира.
Я то знаю всю ответственность за выплату з/п меньше МРОТ а вот случаев когда работодателей наказываю за это - не припомню.А вот то что трудовые договора поголовно оформляют на 4611- это точно.Трудинспекция занимает позицию стороннего наблюдателя, достаточно почитать их ответы на их сайте...Люди боятся, соглашаются на любой произвол только-бы получить работу за целых 15000(в конверте)
Дело в том, что массовое увольнение точно рано или поздно привлечет внимание трудовой инспекции.
Не говоря уже о том, что грамотные работники при желании и после увольнения до такого работодателя смогут докопаться. И крови ему попортят...
А Вы знаете всех работодателей в стране?Откуда ж Вы можете это помнить?
Я уточнила, что 5150 (включая 50% районный коф. и 50% сев. ндбавки) - это по 0,5ставки. Тогда, получается, все в норме у нас?
да
спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием