 |
Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста: сотрудник 1 июня 2011 года ушел в очередной отпуск. 28 июня 2011 года написал заявление об отпуске за свой счет (по семейным обстоятельствам). И ушел в долгосрочный отпуск. Сейчас, он приносит заявления об увольнении 29 июня 2012 года. Из отпуска за свой счет он не выходит. Я правильно понимаю что тут не будет компенсации за неиспользованный отпуск? (Все отпуска положенные до 1 июня 2011 года отгуляны в срок, задолженности по оплате труда - нет).
при таком условии КНО не положеноСообщение от Китри
Поняла, спасибо!
А КНО за период с 01.06.11 по 27(28?).06.11?? Так сказать "отпуск за отпуск".
Не поняла Ваш вопрос. С 1 июня по 28 июня 2011 года сотрудник гулят отпуск за период работы с 1 июля 2010 года по 31 мая 2011 года.
В вопросе речь шла о том, положен ли сотруднику отпуск за стаж в период с 1 июля 2011 года по 28 июня 2012 года, т.к. он фактически в это время был в отпуске за свой счет.
Отпуск или КНО положен в т.ч и за время, кода он был в отпуске-С 1 июня по 28 июня 2011 года-28 к.д.+14 к.д. за отпуск без содержания с 29.06.11 по 29.06.12. Итого КНО все равно за 1 мес.в результате округления
Ой... что-то я запуталась совсем. Не сочтите за труд, поясните пожалуйста, откуда взялись 14 к.д. за отпуск без содержания (почему именно 14, а не 28 или 30? он же год и 1 месяц был в отпуске без содержания). И почему "отпуск за отпуск" положен? Ведь в ТК написано что отпуск за год предоставляется по истечении 11 месяцев работы на предприятии. Т.е 11 месяцев работаем, потом месяц отдыхаем и получаем 12 месяцев работы (стажа) на предприятии. В моем случае он работал с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 (11 месяцев) + отпуск в период с 1 июня2011 года по 28 июня 2011 года - получается что отпуск ему за период до 1 июля 2011 года не положен, он его уже использовал.
Если не сложно, киньте в меня статьями ТК
Тогда в вашем случае рабочий год не по 31.05.11, как вы писали, а по 30.06.11-тогда, верно, этот отпуск он отгулял с 01.06.11 по 28.06.11-27 к.д. отпуска!, т.к. 13 июня-праздник.
По поводу отпуска без содержания:ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
……время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Эти дни прибавляются к стажу, дающему право на отпуск, но в вашем случае они не учитываются(прибавлять их не к чему)
Где это Вы такой ТК нашли?
через 11 месяцев отпуск предоставляется обязательно. Отсюда, нетрудно догадаться, что 11мес+28 к.д. аккурат и будет "календарный год" , за который предоставлен отпуск.
Далее, право на отпуск у работника наступает через 6 мес, полностью все 28 к.д. ст.122 ТК
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Дык... А график работы какой у сотрудника? Пятидневка или другой?
Вы пишите, что на 1 июня 2011 года все отпуска отгулял, задолжности нет... А отпуск с 1 июня получается авансом, так, что ли... Или отгуляны отпуска на момент выхода из того отпуска? Какова его продолжительность - 28 или 26 дней? Раз за свой счет с 28-го, то такой вопрос возникает...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием