Где прописано на какие должности распространяется режим ненормированного рабочего дня? Или это все на усмотрение работодателя?
Должен ли работодатель перед кем лиюо обосновывать почему у этого рабоника рабочий день ненормированный, а у други нормированный?
Да, на усмотрение работодателя.
Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
см Статья 101. ТК Ненормированный рабочий день
"Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."
то есть это устанавливается внутри предприятия, а не какими то нормативно-правовыми актами госорганов
Да
Обосновывать перед работником - раз, два перед Трудовой инспекцией в случае проверки по заявлению данного сотрудника. Обычно людьми с ненормированным рабочим днем считаются люди из руководства - просто исходя из определения этого времени ".....режим рабочего времени, позволяющий в отдельных случаях привлекать лиц (для которых такой режим установлен) к работе сверх нормального рабочего времени; подобная работа не считается сверхурочной ".Сообщение от Аноним
Судя по тому, что вы задаете этот вопрос - нет у вас коллективного договора или ЛНА, согласованного с профсоюзом, а значит нет исполнения статьи Статья 101.
Да и сама статья, говорит о эпизодическом привлечении избранных сотрудников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Правда есть маленькая хитрость - можно конкретно в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день в случае необходимости, но учтите во всех договорах с данной должностью это должно быть прописано. И выходы в выходные и праздники - не считаются режимом ненормированного рабочего дня и оплачиваются в двойном размере.
+Для должностей, кому установлен ненормированный рабочий день официально(по ТД или КД), положено 3 дня оплачиваемых к отпуску ст.119ТК РФ.
я бы отметил ещё такую тонкость... дополнительный отпуск это не компенсация вообще переработки, а компенсация сверхурочности... лишние урочные в данном случае часы, пусть и сверх установленного графика, необходимо табелировать и оплачивать, пусть и в обычном одинаре...
работодатель имеет право эпизодически принуждать ненормировщика к растянутой урочной работе на основании письменного приказа... и наказывать за отказ...
если же приказ устный, то считается, что работник добровольно перерабатывает... такая переработка не табелируется и не оплачивается... но и наказать за отказ уже нельзя...
......оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней, а конкретное число устанавливается работодателем.
Специалисту с ненормированным рабочим днем переработка (например 2 лишних часа в день) оплачиваеся или нет?
В чем отличие ненормированности и переработки?
Нет.
При ненормированном рабочем дне предоставляется дополнительный отпуск;
При нормированном рабочем оплачивается переработка, допотпуска не имеют (за исключением работающим с вредными условиями и др.)
Ненормированный рабочий - прописан у данной должности либо в трудовом договоре, либо в коллективном. На переработку создается письменный приказ начальства с ознакомлением, если день ненормированный, то неоплачиваемая переработка, но компенсируемая 3 днями к отпуску, а если день нормирован, то переработку обязаны оплатить в 1,5 размере. Если же работник сидит сам или ему дали устно задание за 5 минут до звонка и он молча выполняет, это не считается ни чем - не переработкой, не ненормированным днем. Это собственное желание работника. Нам хлеба не надо - работу давай.
Аноним,
рабочее время и есть количественная характеристика труда... если человек работает больше - он больше и должен получить... ненормировка убирает доплату за переработку как для сверхурочных... однако нельзя с доплатой убрать и обычную одинарную оплату...Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
понятно, что работодателю выгоднее не табелировать реальные часы... в подавляющем большинстве случаев переработка идёт только по устному распоряжению, т.е. как бы добровольно...
вот почему я бы хотел эту тонкость отметить... если работодатель наглеет, то ненормированный работник имеет право потребовать письменного приказа на обязательную переработку, табелирования реально отработанного времени и соответствующей оплаты... без доплаты за сверхурочность...
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Дополнительный отпуск предоставляется не вместо оплаты, а вместо повышенной оплаты.А иначе зачем приказы какие-то... Тогда и устного указания достаточно.
Подробнее ..... http://git42.rostrud.ru/24096.shtml
Добрый день!
подскажите пожалуйста, если работнику установлен ненормированный рабочий день, нужно ли в трудовом договоре прописывать точные часы рабочего времени (например рабочее время устанавливается с 9 до 18 часов, перерыв на обед с 13 до 14). Или пункт о ненормированном рабочем дне избавляет от необходимости устанавливать точные часы рабочего времени?
Jason+, в ТК написано: работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленного для него рабочего времени. если в трудовом договоре прописать конкретное время, то возникает периодичность, а это уже оплачивается и учитывается по другому.
Нужно
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием