Подскажите сотрудник был уволен 10 января 2012 по собственного желанию. Написал заявление тоже 10 января 2012, об этом мы тоже узнали 10 января .Расчет бы произведен 20 января по РКО. Вопрос : каким числом должен сотрудник д.б. подписать заявление об увольнении, ознакомится с приказом? Все какими числами датируется ?
Пож-та, кто нибудь ответьте
Аноним
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Здравствуйте!
Такая ситуация, у моего руководителя несколько фирм, Так получилось, что он хотел одну сотрудницу из ФИРМЫ № 1 ее уволить и устроить в ФИРМУ № 2. Бухгалтеру ФИРМЫ № 1 он сказал об этом, та сотрудницу уволила, а бухгалтеру ФИРМЫ № 2 нет, и получилось что человек потерял несколько месяцев работы. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации???
Кто "мы", которые узнали - о чем? О написании сотрудником заявления? И кто его уволил?Сообщение от Аноним
Извиняюсь, Интернет завис, и я не видела всего предыдущего, пост "считать недействительным".
никак. молится и с ней договариваться чтобы никуда не настучала...возможно, как-то компенсировать.
только страхового стажа по ПФ...
зарплату то она получала?
Почему-то я Вам верю...
По отчетам в ПФР можно и уточниться. Все зависит от желания исправитьситуацию.
только страхового стажа по ПФ...
можно, а также заплатить пени по взносам.
Почему-то я Вам верю...
Врядли пени будут существенными. Геморр с уточненками гораздо серьезней.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста: с 10.01.12 по 28.05.12 я в отпуске по беременности. Фирма разваливается, директора меняются и я хочу уволиться последним днем отпуска (т.е. 28.05.12) и забрать свою трудовую (чтобы потом не бегать и не искать ее). могу ли я сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию и забрать трудовую? И как все это правильно оформить.
теоретически можете...по закону-нет.
Почему-то я Вам верю...
Подскажите пожалуйста:
Сотрудник увольняется с 30.06.12г. , приходится на выходной день. Возможно будет , если он напишет заявление об увольнении с 02.07.12, (так нам будет удобней произвести с ним все расчеты) , чтобы не считать зп за июль -написать ему заявление на отпуск за свой счет на 01.07 и 02.07?????????
Буквы "с" в заявлении не должно быть. Дата увольнения = последний рабочий день. Уволить 29.06.12 - в пятницу у него последний рабочий день, и это же дата увольнения. Уволить 02.07.12 - ое еще в понедельник должен будет выйти на работу, а вы ему - этот день оплатить.
Я - блондинка, мне можно.
там же говорится об отпуске б/с в июле, так что никто никому ничего не должен будет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием