Отпуск с 11.06. (выходной). Сотр. не вышел уже 9.06

[Tan4ik]

Добрый день, клерки! Ситуация такая: Сотрудник написал заявление на очередной отпуск с 11.06.12 на 14 календ.дней. Но уже 09.06 не вышел на работу, мотивируя тем, что 11.06 - нерабочий (а перенесенный с субботы выходной), то и 9 выходить ему уже не надо. Соответственно, и 25.06 не вышел на работу - праздничный день продлил отпуск на 1 день. Мы спорим. Я считаю, что вот как раз 09.06 и был дополнительным днем к 14 к.д. отпуска (за 12.06). Но аргументировано не получается.
Помогите, пожалуйста! Спасибо

[Storn]

25-го он правильно не вышел на работу,
а 9-го он должен был работать....

[GSokolov]

Пока отпуск сотрудника не начался (время отдыха, свободное от работы), он должен работать в соответствии с установленным графиком. 09.06 рабочий день, значит, прогул. То, что отпуск начался с выходного дня значения не имеет, ведь оплачиваются все дни, в т.ч. и выходные по графику.

[Генук]

GSokolov, прогул маловероятен... сотрудник должен был быть ознакомлен под роспись с приказом о переносе выходного дня с субботы на понедельник... поэтому лучше оставить ему локально график июня без переноса:

28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

тогда табель будет:

28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

в любом случае, что при локальном графике без переноса, что при стандартном графике с переносом зарплата работника одинакова:
Зарплата = 14*СДЗ + Оклад/20 * 10

просто при невыходе на работу в субботу 9-го работник потерял этот заработок одного дня... не стоит работодателю упираться рогом на прогул, т.к. фактически работник отгулял этот день за свой счёт...

[GSokolov]

сотрудник должен был быть ознакомлен под роспись с приказом о переносе выходного дня с субботы на понедельник...

Вся страна должна подписать ознакомление с Постановлением Правительства? Это же не локальный перенос, а законодательно установленный. А то, что не стоит упираться рогом на прогул - полностью согласен, работник просто что-то недопонял.

[Генук]

GSokolov, ну... я не настаиваю... просто ТК не УК и работник вправе не читать ПП...

я не вникал, но сдаётся мне, что для юридической чистоты необходимо хотя бы приказ по предприятию издать... ну и хотя бы вывесить таковой на доске объявлений... заранее...
до того, как написано заявление на отпуск...

нет?

[Анонимусус]

Может, я что-то не понимаю, но отпуск оформляется приказом и время отпуска в этом приказе определено... Как работник может самостоятельно определять момент начала и конца отпуска после приказа?! До - да. Можно поспорить. А здесь - анархия.

[GSokolov]

для юридической чистоты необходимо хотя бы приказ по предприятию издать...

Вот для майских переносов этого года - обязательно, они были приняты с нарушением ТК РФ, а этот перенос был запланирован ещё в июле прошлого года и рабочие графики должны были изначально составляться с его учетом.

[Tan4ik]

Спасибо за ваши мнения! Вот что нашлось:
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[Аноним]

Спасибо за ваши мнения! Вот что нашлось:
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

какая прелесть!!! человек обнаружил существование ТК!!!

[GSokolov]

Tan4ik, обратите внимание, что понятие "нерабочие праздничные дни" не делится на "нерабочие" и "праздничные", просто все праздничные дни считаются нерабочими. Поэтому и обнаруженная Вами фраза относится только к праздничным дням, к другим нерабочим дням (9.06 или 11.06) она отношения не имеет. И говорит о том, что 12.06 не включается в дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому в дни отпуска должен быть включен другой день - 25.06.

[Анонимусус]

GSokolov, ну... я не настаиваю... просто ТК не УК и работник вправе не читать ПП...

По аналогии, незнание ТК допускает ущемление в правах...
Сосед только с прошлого месяца начал получать вычет на ребенка, жена надоумила пойти и спросить. Ну, ему и ответили, пишите заявление и несите копию свидетельства о рождении. Когда он спросил, почему не сказали раньше - май уже - ему ответили - а мы что, обязаны вам говорить, что ли?

[Генук]

Анонимусус, это жлобство... кстати, пусть перепишет заявление... он имеет право на получение детского вычета не с прошлого месяца, а с января как начала налогового периода - пусть так и напишет "с 01.01.2012 г." вне зависимости от даты самого заявления...

ему обязаны будут пересчитать в июне недостающие 1400*4 как вычеты с начала года и доплатят на руки 728 рублей... на 125 пусть купит Вам пузырь за подсказку

[Анонимусус]

на 125 пусть купит Вам пузырь за подсказку

Тогда уж Вам... Я что, я так...
Вообще, скажу. Только не уверен, что будет переписывать. Тогда уж двойной вычет нужно писать, так как жена работает, а вычет не получает... Только сегодня предлагал подумать, отмахнулась.

[Генук]

отмахнулась от (1400*12)*13% = 2184 рублей на руки?

хорошо стали жить, если лень нагнуться за двумя тысячами

[Анонимусус]

хорошо стали жить, если лень нагнуться за двумя тысячами

Так сегодня с утра как раз и обсуждал... И в форуме, в другой теме, и ей говорил.
Там даже больше, тройной вычет, при желании, ребенка два. Только второй для мужа не родной...

[Генук]

на неродного она делегировать свой вычет не вправе... но сама может воспользоваться... видать её фирма небелая и ей по-фигу...

[Анонимусус]

видать её фирма небелая и ей по-фигу...

Фирма белая, зарплата что-то 5000, просто ей пофиг!

[Tan4ik]

какая прелесть!!! человек обнаружил существование ТК!!!

Мне ОЧЕНЬ важно Ваше мнение! Почаще пишите такие умные высказывания!

[Tan4ik]

[

[Tan4ik]

Tan4ik, обратите внимание, что понятие "нерабочие праздничные дни" не делится на "нерабочие" и "праздничные", просто все праздничные дни считаются нерабочими. Поэтому и обнаруженная Вами фраза относится только к праздничным дням, к другим нерабочим дням (9.06 или 11.06) она отношения не имеет. И говорит о том, что 12.06 не включается в дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому в дни отпуска должен быть включен другой день - 25.06.

А бывают рабочие праздничные дни? Хотя, конечно, из статьи 120 это не очень понятно. На бух.ру видела ответ аж 2007 года на подобную же ситуацию (и даты совершенно те же), так там на 2 страницы ссылок на статьи ТК. Т.е. не прописано четко и понятно, а надо исходя из сплетения нескольких статей делать вывод, что неправильно отгуливать 2 дня вместо 1.

[Анонимусус]

А бывают рабочие праздничные дни?

Конечно. Если работа ведется по график, в том числе и в праздники. У меня, например, 1.05 и 9.05 рабочие дни. Но это разве Ваш случай?

так там на 2 страницы ссылок на статьи ТК. Т.е. не прописано четко и понятно, а надо исходя из сплетения нескольких статей делать вывод, что неправильно отгуливать 2 дня вместо 1.

Верно замечено. Кстати, вот и воспользуйтесь готовой раскладкой...

[Анонимусус]

Кстати, нерабочие праздничные дни - ст. 112 ТК, так они там конкретно перечислены.
О, кстати... Внесли изменения. В январе уже 8 праздничных... С 1-го по 8-е.

[Tan4ik]

Анонимусус, это не наш случай, да.
Да, уже раскладкой воспользовалась. Передала сотруднику на ознакомление (сотрудник - главбух на пенсии, так что должен разобраться)

[Анонимусус]

(сотрудник - главбух на пенсии, так что должен разобраться)

???! Главбух? Без комментариев... Просто сказать больше нечего.

[mln]

Главбух? Без комментариев... Просто сказать больше нечего.

И не надо комментировать, надо побольше думать.......
Наш ГБ на пенсии, так до сих пор обращаются........ экономисты, юристы, финансисты...... из АУП, под сто человек......