Оформляю работника на 0,5 ставки по совместительству,у него стоит в трудовой запись об основной работе,могу ли я сделать вторую запись,и как это правильно оформить? Спасибо.
Оформляю работника на 0,5 ставки по совместительству,у него стоит в трудовой запись об основной работе,могу ли я сделать вторую запись,и как это правильно оформить? Спасибо.
Не можете. Могут сделать эту запись на основной работе.
Best regards, Михаил
Откуда у вас вообще его трудовая книжка? У работодателя-совместителя ее быть не должно.
Я - блондинка, мне можно.
Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Сделать-то можете, если он пожелает... Но лично я знаю многих, которые скорее на подлог пойдут, чем запись в трудовую о работе, скажем, дворника или уборщицы получат... Моя жена, бухгалтер - так она предпочитает вообще быть безработной, чем оформиться, скажем, уборщицей... А стаж-то - тю-тю...
Трудовой нет,работник принес ее ксерокопию.Значит мне достаточно оформить его приказом?
Трудовым договором, я бы сказала.Сообщение от Лапландия
Я - блондинка, мне можно.
[QUOTE=Анонимусус;53745937]Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Сделать-то можете, если он пожелает...
Поэтому и задалась вопросом,потому как тоже про такое слышала
Не, почему же.... Он же может работать по совместительству и на своем предприятии... Где у него трудовая лежит. Из вопроса следует такой вывод.
Может быть лучше не "слушать", а законодательство читать?
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D0%B2%D0%B0_44
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=77085
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_66
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Я - блондинка, мне можно.
Ст. 66 ТК.
"По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
Всем огромное спасибо
Работник у нас в фирме по совместительству проработал менее 5 месяцев,по основному месту работы уходит в отпуск на 28 календарных дней .В соответствии со ст.286 ТК РФ мы обязаны предоставить отпуск авансом.Маленькое уточнение - тоже на 28 календарных дней?!
спасибо!
Зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Если там продолжительность очередного отпуска больше 28-и дней, то разницу по желанию сотрудника - за свой счет - предоставить тоже должны...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием