Компенсация неиспользованного отпуска

[Аноним]

Уважаемые помогите пожалуйста разобраться. Можно ли в пргрмамме 1С8 ЗиК при расчёте компенсации неиспользованного отпуска средний который автоматом ставит 29,4 поставить свои цифры?у меня автоматом не выдаёт.....человек принят со 02.04.2012 по 30.04.2012.

[Storn]

свои вместо 29.4? нет!

[Галина1977]

Аноним, а что бы вы хотели поставить?

[Аноним]

Аноним, а что бы вы хотели поставить?

понимаете в расчёте при увольнении у меня должен стоять неполный месяц, а мне берёт 29,4 могу я её исправить на точную цифру....или только автоматически?он же не 29.4 отработал

[Галина1977]

он же не 29.4 отработал

Почему? Первое апреля был нерабочий день.

[Аноним]

Почему? Первое апреля был нерабочий день.

по идее 29 тогда а не 29.4, вообще средний можно исправлять вручную или не рекомендуется?спасибо заранее

[Аноним]

по идее 29 тогда а не 29.4, вообще средний можно исправлять вручную или не рекомендуется?спасибо заранее

стоп....запуталась, учитывать календарные дни месяца или рабочие в соответствии с пятидневкой?

[Анонимусус]

стоп....запуталась, учитывать календарные дни месяца или рабочие в соответствии с пятидневкой?

ИМХО, правильно ставит. Апрель ведь полностью отработан? Или у Вас не пятидневка?
Опять же, ИМХО - рабочие по пятидневке.

понимаете в расчёте при увольнении у меня должен стоять неполный месяц

Апрель отработан полностью.

[Аноним]

ИМХО, правильно ставит. Апрель ведь полностью отработан? Или у Вас не пятидневка?
Опять же, ИМХО - рабочие по пятидневке.

Апрель отработан полностью.

он принят со 2 апреля, а вышел 3-го, не полный месяц

[Галина1977]

а вышел 3-го

А это как-то отражено в программе?

[Анонимусус]

он принят со 2 апреля, а вышел 3-го, не полный месяц

человек принят со 02.04.2012

А что 2-е? Раз пишете 2-го принят, так со второго и работает...

"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
Это Ваш случай?

А это как-то отражено в программе?

В программе что отражено - 2-е или 3-е?
И какой все-таки график работы?

[Аноним]

А что 2-е? Раз пишете 2-го принят, так со второго и работает...

"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
Это Ваш случай?

В программе что отражено - 2-е или 3-е?
И какой все-таки график работы?

В программе 3-ее, на бумаге второе

[Анонимусус]

стоп....запуталась, учитывать календарные дни месяца или рабочие в соответствии с пятидневкой?

При расчете среднего - календарные. При расчете оклада - рабочие по пятидневке.

[Просто Таша]

Для расчета КНО используются календарные дни в формате 29,4. В знаменателе СДЗ 29,4 может быть только если трудовой договор действовал с 1 по 30 апреля. Если сотрудника приняли 2-го или 3-го, то дни для расчета СДЗ надо пересчитывать.

[GSokolov]

Трудовой договор вступает в силу

Кроме дня вступления договора в силу есть ещё понятия "срок действия договора", а также "день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей".