увольнение сотрудницы

[Аноним]

Доброй ночи. Подскажите как правильно уволить. С 28.02.2012г принята уборщицей. А с 15 апреля перестала выходить на работу, на телефон не отвечала, ездили домой, соседи сказали жива, но в запое. Решили ее уволить с 20 апреля по соглашению сторон. но в первых числах мая она позвонила и сообщила, что сломала ногу и у нее б/лист. Приказ убрали, запись еще не сделать в трудовой. 5 июня пришел муж и принес б.лист с 3 мая по 15 мая, а с 16 мая по 5 июня справка от врача, что она находится под наблюдением. И опять потерялась. Как уволить?

[Storn]

изучать статью 193 ТК РФ....
и когда выйдет на работу действовать согласно этой статьи

[Аноним]

она выходить не собирается.

[Storn]

ну тогда по инициативе работодателя не уволите....

[Анонимусус]

с 16 мая по 5 июня справка от врача, что она находится под наблюдением.

А это что? Стационар? Первый раз о таком слышу... Простите за неграмотность. Этот период - больничный или что?

с 15 апреля перестала выходить на работу, на телефон не отвечала, ездили домой, соседи сказали жива, но в запое

Ну, мало ли, что там соседи сказали... А вот какая справка у нее на этот период? Если никакой нет, то прогул и увольнение по статье... Или на период с 15 апреля по 3 мая тоже есть справка?
Как я понял, с 15 апреля по 3 мая оправдательных документов нет. Прогул... И статья.

[Галина1977]

Прогул... И статья.

Это только когда она появится на работе и даст объяснения (или не даст их). А так просто нарисовать прогул - нельзя!