 |
Я ИП, работаю в Можайске. Мой вид деятельности - ремонт грузовых авто. Работают одни мужчины. Есть молодой человек, который явно чем-то болен. Согласно ст. 65 ТК РФ я не имею права при трудоустройстве запрашивать мед. справку о состоянии здоровья. Я и не запрашивала. На основании чего я могу обязать сотрудников пройти мед. комиссию и предоставить результаты обследования?
Без его (их) согласия не можете.
Best regards, Михаил
пропишите в ТД условия договора, про подъем тяжестей не забудте
тогда работник не сможет отказаться выполнять работу, предъявив справку, поскольку все условия были оговорены при заключении договора
это заразно?Сообщение от kahhckii
вы чего-то боитесь?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Работе мешает? Выполнять может? Если не мешает, то его здоровье - не Ваша проблема, раз медосмотр не предусмотрен. Если мешает - то несоответствие занимаемой должности. Он отказывается от выполнения работы, ссылаясь на здоровье? Вот пусть об этом справку и предоставит... А Вы ему работу, соответствующую его состоянию здоровья должны предложить. Если есть... Если нет - увольнение.
А почему не предусмотрены медосмотры для водителей? В перечне приказа они есть.
Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.:
Управление наземными транспортными средствами категории "В" прил. 2. п.27.3. 1 раз в 2 года
Общая вибрация прил. 1. п.3.4.2. 1 раз в 2 года
Локальная вибрация прил. 1. п.3.4.1. 1 раз в 2 года
WSdl, а Вы в каком месте вопроса про "водителей" прочитали?
Best regards, Михаил
Упс, да))) Хотя все равно думаю там найдутся и для него вредные факторы.
Однозначно.
И оплата медосмотра за счет работодателя, ст. 213 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
